Én ezt a diplomát végzem, további cél utána Vezetés és szervezés MSc. 45 éves középvezető vagyok KKV szektorban BP-n, egy holland multi leányvállalatánál (nem SSC). 43 évesen álltam neki a Gazdmennek.

Amit látok a piacon és nálunk is, hogy Gazdmen diplomával érkező kolléga ügyfélszolgálati, értékesítői, adminisztratív münkakörre jó választás. Innen viszont, ahogy a többiek is írják, felfelé a habitus, soft és hard skillek visznek tovább, valamint a nyitottság önmagad fejlesztésére.

Nekem 11 év volt elérni bolti értékesítőből egy-két hurokkal középvezetői szintre (2010-2021). Innen viszont nagyon megnehezül a továbblépés multi környezetben diploma nélkül. Nem lehetetlen, de határozottan nehéz, főleg, ha cégen kívül kell gondolkozni a karrieren.

Ha megvan a diplma, akkor eleve nem kell bolti értékesítő szinten kezdeni, hanem mehetsz rögtön irodába. Ha ott jól tudod kezelni magad, hatékonyan tudod kommunikálni az igényeidet a karrierfejlődés kapcsán, és van cégen belül nyitás időről-időre, akkor nincs ez a "puha plafon", mint diploma nélkül.

Ha a cég több országban is jelen van, akkor esetleg a belsős karrieroldalon, vagy nemzetközi csapatokkal tapasztolatokat szerezve cégen kívül tudsz külföld felé menni. Ez is több éves projekt, szerintem ha most lépsz a munkaerőpiacra diplomával, akkor olyan 10 intenzív év, és külföldön találhatod magad.

De egyik esetben sem segít csak a diploma, látni akarják, hogy van tapasztalatod, ideálisan tudsz vinni számszerű eredményeket, hogyan fejlesztettél ezt-azt. Folyamatokat, engagementet, eredménykimutatáshoz milyen hozzájárulásod volt, stb.