Azonnali hatállyal elbocsátottak mondvacsinált okokkal: értsd, semmivel nem tudják írásban alátámasztani azt, amivel indokolták a kirúgást. Rébuszokban, általánosságban beszéltek, a konkrétumok kérdezésekor nem kaptam egyértelmű választ. Sokadik kérdezésre nagy nehezen mondtak 1-2 esetet, de azokat nem lehet egyértelműen rám húzni, és korábban nem is kaptam visszajelzést, felszólítást ezekről.

A valós ok, hogy kaptunk egy inkompetens vezetőt, aki sem szakmailag sem emberileg nincs rendben. Ezt nemrégiben többen jeleztük a felettesének, miután betelt mindenkinél a pohár, úgy éreztük, hogy teljesen ellehetetleníti az értelmes munkavégzést a munkamorálról nem is beszélve. Mivel én voltam a hangadó, így egyértelmű, hogy ennek eredménye ez az egész.

Azonban ennek ellenére sokként ért az egész. Azt feltételeztem, hogy előbb lesznek fokozatai az eltávolításomnak, írásbeli felszólítások, fejlesztési terv kijelölése stb. De nem így történt, hanem behívtak és közölték, hogy ez van.

Sajnos a sokk alatt bár jeleztem, hogy én most nem írnék alá semmit, hatott rám a nyomás, mikor a jogi vezető elkezdte mondani, hogy ez a közös megegyezéses ajánlat, amiben 1 havi bért még kifizetnek az eddig ledolgozottan felül csak most él. Ne akarjam kirúgatni magam, mert az nagyon rossz jel lesz a munkaadóknál, sokkal nehezebben fogok elhelyezkedni. Plusz elesek ettől az 1 havi támogatástól is, ha én most nem írok alá, úgyhogy jól gondoljam meg, hogy tényleg a kirúgatásom szolgálja-e az érdekeimet. Úgyhogy aláírtam, nyilván így utólag tudom, hogy rossz döntés volt, mert sokkal jobb alkupozícióban voltam, de akkor ott ezt nem láttam tisztán.

Tehát a kérdés adott, mindezek fényében szerintetek megállja-e a helyét, ha ezt munkaügyi bíróság elé vinném? Persze előbb megpróbálok velük peren kívül dűlőre jutni, de tekintve hogy van közös megegyezés, biztosan nem fognak komolyan venni.