Sziasztok,

munkaügyi tapasztalatokra lennék kíváncsi egy elég egyértelműnek tűnő, de jogilag kérdéses helyzetben.

Több, mint 5 éve dolgozom egy cégnél vezetői pozícióban. Ügyvezető váltás történt, az új vezető nem ismerte a csapatot, érdemi személyes egyeztetés nem volt. Az első komolyabb beszélgetésen közölte, hogy a szervezeti átalakítás miatt megszüntetik a pozíciómat.

Felajánlottak helyette egy másik munkakört, amit nem szeretnék elfogadni, mert:

- egy korábban velem azonos szinten lévő vezető alá kerülnék

- megszűnik a vezetői szerepem, nincs döntési jogkör

- a jelenlegi feladataim nagy része megmaradna, de kiegészülne egy új területtel is

- egy külön rendszerbevezetés és irányítás feladatot is nálam hagynának plusz kompenzáció nélkül, amit korábbi megállapodás szerint már nem nekem kellene vinnem

- a munkaköri leírás tág, „egyéb feladatokkal” bővíthető

- a bér minimálisan változik, juttatások csökkennek (pl. céges autó nincs)

Számomra ez nem egyenértékű ajánlat, hanem egyértelmű visszalépés.

A kérdés:

- ha ezt nem fogadom el, ez mennyire áll meg úgy, hogy valójában munkáltatói megszüntetés történik?

- mennyire számít „megfelelő munkakörnek” egy ilyen ajánlat?

- reális ilyenkor egyértelműen végkielégítés, vagy inkább harcolni kell érte?

- kinek milyen tapasztalata van: egyezség vs. munkaügy?

Nem az a célom, hogy „maradjak bármi áron”, hanem hogy korrekt módon kezeljük a helyzetet.

Köszi a válaszokat!