Milyen a munkahelyi légkör Magyarországon?
Posted by Inevitable_Law7631@reddit | askhungary | View on Reddit | 27 comments
Sziasztok!
Ázsiai vagyok, és jelenleg a magyar munkahelyi kultúráról készítek egy kutatást. A jövőben én is Magyarországon szeretnék dolgozni, ezért kicsit kíváncsi vagyok, milyen kulturális különbségekre számíthatok.
A kérdésem egyszerű:
Sokat figyeltek arra, hogy mit gondol a főnökötök?
Munka után is szoktatok a kollégákkal barátkozni vagy együtt időt tölteni?
Ha szeretnétek, osszátok meg a tapasztalataitokat!
Ha részletesebb kérdések érdekelnek, nézzetek rá a kommentre is.
Echomemes@reddit
Gulág és purgatórium között valahol.
rekopit@reddit
- Jó.
- Kicsit bővebben?
- Nem jó.
Jadekristaly@reddit
Kb. :)
Dance_Plane@reddit
Még bővebben. Nem jó de nem is tragikus
obsess_hero@reddit
Mert versenyképes a fizetés
A számlákkal mindig versenyzik
Happy_Peacemaker@reddit
Isten ments, hogy munka után összejárjak a kollégákkal, elég nekem a napi 8-10 óra. Örülök, hogy mehetek haza, és becsukhatom magam mögött az ajtót… a ✨csapatépítőktől✨ meg egyenesen rosszul vagyok.
Legitimate-Honey833@reddit
Jaj de utálom a hozzád hasonló beforduló bomlasztó kollégákat 🫠 nem veszi jól ki magát, ha arra sem méltatod a kollégáidat (akikkel mosolyogsz napkozben), hogy megigyál velük egy sört 3 havonta. Ez a hozzáállás nagyon toxikus
Happy_Peacemaker@reddit
Vállalom akkor, hogy toxikus vagyok, ez egy új kitűző ezek szerint, szupi.
Nem szívesen adom oda a péntek délutánom-estém ÉS a szombatom, hogy a kollégáimmal legyek, akiknek a fejét nézem 365 napból 300 napon át. 🤷🏼♀️
Nemtudtamjobbnevet@reddit
Nalunk egyre rosszabb minoseguek a csapatepitok es csaladnapok erezhetoen mind a ket fel reszerol. Volt hogy koteleztek az embereket emailben hogy el kell menni ra, hr manager kuldte a mailt… senkinek mar semmi kedve ehez.
jj-kun@reddit
Legjobb módja a családi nap megszerettetésének, ha munkaidőben történik. Hirtelen mindenki ment a főzőversenyre, ha pénteken van, nem szombaton.
Legitimate-Honey833@reddit
Nem tudom mi a baj a munkaidőben töltött csapatépítővel
Nemtudtamjobbnevet@reddit
Az hogy legtobbszor nem munkaidoben van tartva, viszont egyszer volt ilyen, de nagyresze az embereknek konkretan visszament dolgozni minthohy a fonokseggel jopofizzon.
Legitimate-Honey833@reddit
Minden amire a munkáltató kötelez és nem munkaidő, az túlóra. Szigorúan. Nem értem miért mennék el bárhova nem munkaidőben
Happy_Peacemaker@reddit
Részemről különben sem élvezetes a lerészegedett, “otthon nincs rendben a házasságom” típusú emberekkel hetyegni. Undorodom az egésztől, meg úgy en bloc a kötelezően ebédeljünk együtt dolgoktól is.
Panophobia_senpai@reddit
Ezeknek a csapatépítőknek az összes célja hogy a HR és a középvezetés ezek nélkül céltalannak rézi a munkájára (az esetek nagy részében szükségtelenek is).
disconnect0414@reddit
Nem jó
Lordy8719@reddit
"ázsiai" vagy? Most én nem vagyok Ázsia-szakértő, de tapasztalataim szerint eléggé markáns különbségek vannak munkakultúra terén akár csak Kínát, Japánt, Koreát nézve is, és akkor még nem is hoztam fel a többi ázsiai népcsoportot. Melyikhez képest kéne különbségeket felhoznunk?
Nagyon nagy vonalakban:
Inevitable_Law7631@reddit (OP)
Koreai férfi vagyok. Úgy hallottam, hogy Magyarországon erős a verseny és fontos a teljesítmény. Ez igaz?
Azt is mondják, hogy a munkahelyek mégsem annyira hierarchikusak. Ez számomra érdekes, mert Koreában a verseny erős, de a kommunikáció inkább indirekt, és a főnök véleménye nagyon fontos.
Lordy8719@reddit
Sokat dolgoztam koreai cégekkel, nagyon más a munkakultúra.
A főnök kevésbé ”kiskirály”, a kommunikáció direktebb, a teljesítmény fontos, a túlórázás kevésbé. Nincs az a nagyon erős fölé-alárendeltségi viszony, a hierarchia megvan, de “puhább”.
Cégtől függően a verseny lehet erős vagy sem, de az itteni erős se olyan, mint a koreai. Olyan jelleggel nincs “munkavállalói hűség“ se, mint Koreában.
A főnök véleménye fontos itt is, de normális helyeken nem azt nézik, hogy ki mennyire szervilis és bent él-e az irodában, hanem pont azt, hogy kellően intelligens/önálló-e az előléptetéshez, a kezdeményezőkészséget, problémamegoldást.
Általánosságban véve sokkal lazább nálunk a kultúra.
Mondok egy példát, az egyik projektemen azért kellett engem előléptetni “papíron”, mert a koreai fél egyszerűen figyelmen kívül hagyta a véleményemet amíg nem volt ott a nevem mellett, hogy én vagyok a senior lead technical izé-mizé, hiába voltam én az adott terület szakértője (Európában a titulusnak nincs akkora jelentősége)
kina09@reddit
Erre nem könnyű válaszolni, mert munkahely függő nagyon. A Magyar szeret panaszkodni. Van olyan aki irodában dolgozik 8-16:30 ig, valós munka 3 óra és sír a szája, hogy rabszolga élete van, miközben valaki gyárban, napi 12 órában szalag mellett nyomogat 1 db gombot és ölni tudna egy irodai melóért.
butyborek@reddit
Én kínai kollégákkal dolgozom együtt, nem multikulturális környezet, hanem csak magyarok és kínaiak vannak, de azt hozzá kell tennem, hogy nem Budapest, hanem vidéken. Nem szeretik a kínaiakat főleg az idősebbek, teljesen más a munkamorál, a kultúra. A fiatalabbak nyitottabbak, de nem érzed azt, hogy teljes mértékben elfogadják a kínai kollégákat, soha nem fognak tudni úgy beilleszkedni a magyarok közé, de állítom, hogy nem is szeretnének. Tehát a diszkrimináció és a xenofóbia elég jelentős.
Ha csak magyarokkal dolgozol együtt, akkor a fele kibeszél, szervezkedik ellened, a másik fele pedig jó arc,akikkel lehet normális munkahelyi viszonyt kialakítani. De a pletyka mindenhol kötelező elem.
DorkoJanos@reddit
Nem lehet általánosítani. Minden munkahely más. Nálunk például a tulajdonos maga küld el orvoshoz, ha betegen megyünk dolgozni. Máshol pedig betegen is be kell menni dolgozni.
A legtöbb helyen az emberek fáradtak és délután már nem szívesen vannak a kollégákkal akikkel egész nap össze voltak zárva.
Nyilván kialakulhatnak szoros kapcsolatok, de nem ez a jellemző.
Munkahelyen legibkább szükségből van az ember, nem pedig szabad elhatározásából.
ursulagreen@reddit
Itt is érvenyes az ahol máshol: elnyomsz vagy elnyomnak. Sok régimódi nézett még mindig él, a HO = biztos hogy nem dolgozol, ki ha én nem hozzáállás, de amúgy mindig akad valaki aki jófej és lehet vele haverkodni esetleg munka után is. :)
csukamajolaj@reddit
változatos.
alvilagjaro@reddit
Igen, mert a felesleges konfliktusokat ezzel könnyen el lehet kerülni. A főnöknek többnyire nincs ideje / kapacitása / kedve arra, hogy ezt az effortot visszafelé is megtegye.
Minimálisan igen, mert mégis csak jó lenne jóban lenni a másikkal legalább egy kicsit is. A munkahelyen az emberek kollégák és nem barátok, de kis kapcsolódás egymáshoz azért nem árt.
kommented nem látom.
29F, mérnöki munkakör irodában.
deleted_by_reddit@reddit
[removed]
AutoModerator@reddit
A comment-odat eltávolítottuk, mert az üzeneted egy engedély nélküli linket tartalmazott, és nem felelt meg az alábbi szabályoknak: kerüld a reklámozást, az önreklámot, a spamelést, az eladási és vásárlási kísérleteket, valamint a kérdőívek és weboldalak promócióját. Az események hirdetése szintén nem megengedett. További információkért nézd meg az értesítéseidet!
I am a bot, and this action was performed automatically. Please contact the moderators of this subreddit if you have any questions or concerns.