Persze, amíg fennáll a munkaviszonyod, addig a szabadságot nem fizeti ki de igazolás alapján táppénzt folyósít, amint pedig megszűnik a munkaviszony, azt a táppénzt nem fizeti ki, amit nem vettél igénybe, viszont a ki nem vett szabadságot kötelező kifizetni. Egyébként attól függetlenül, hogy felmondási időt töltöd-e vagy sem, ha van az orvostól a táppénzre vonatkozó igazolás, akkor az igazoláson szereplő időtartam alatt nincs a munkáltatónak joga eldönteni, hogy azt az időszakot táppénzként vagy szabadságként kezeli (pontosan a fent leírtak miatt). Úgyhogy nem. Nem teheti meg, es addig menj utána, amíg meg nem szunik a munkaviszonyod, mert utána már csak es kizárólag a ki nem adott szabadságra vagy jogosult. Illetve abban nem vagyok biztos, hogy ha ez egy hosszan elhúzódó folyamat es kicsusznal a 30 napból, akkor (ismerve a magyar burokraciat) utólag is köteles-e korrigálni, csak remelem, hogy igen. Van HR a cégnél?