Ez sem így működik. Szinte az összes cégvezetőnek van egy olyan vakfoltja, hogy itt megszerzett tudást nem kell emeléssel jutalmazni, mert azért már kapott fizetést. Ez nem kapzsiság, hanem felfogás kérdése, megállapodtunk egy fizetésben, azt kapja, kész. Nekem infláció +2% van a szerződésemben, és nem számít semmit, ha 5 év múlva sokkal többet fogok tudni (főleg ennek a cégnek a folyamatairól!), nem kapzsi a kisöreg, csak az a felfogása, hogy megállapodtunk, és azt kapod, kész. Nem gondol bele, hogy az alkalmazott nem olyan, mint egy beszállító, mert az tanul, fejlődik. Neki az van a fejében, hogy van egy megállapodás, azt kell betartani. Mondjuk igaz is, hogy a más területen dolgozó emberei tényleg nem is fejlődnek sokat, a könyvelő 5 év múlva is azt csinálja, mint fél év múlva így ehhez van szokva. Nem gondol bele abba, hogy ha letoltunk egy teljes Shopify bevezetést és fejlesztettünk négymillió interfészt hozzá, abból tanultunk valamit.

Ezért nagyon általános tapasztalat, hogy emelést csak váltással lehet kapni. Nem csak az enyém, ez amolyan szállóige.