Az egyik csapatban dolgozom, ahol idén év elején interjúztattunk, és vettünk fel egy srácot. 

Mit mondjak, elég gyatra volt a felhozatal. Mondjuk nem senior pozit hirdettünk, de akkora tátongó lyuk volt a CV és a valóság közt az első 4 embernél, hogy azt hittem nem lesz betöltve a hely. 

Az én benyomásom most az, hogy a seniorok kapaszkodnak a székhez, ahol vannak, mert ki tudja hol fogják beszántani a pozíciót mire odaér, úgyhogy marad a nagyon junior, vagy a nagyon munkanélküli, vagy a nagyon vibejózsi. Nem megugorhatatlanok, de úgy tapasztalom elég jó minőségű fejlesztők vannak körülöttem, szóval van standard.

Az elastic amúgy elég nagy, szóval nem tudok más csapatok pozícióiról nyilatkozni. Nem akarok számokat említeni, de az újonnan felvett listán vannak új bemutatkozó emailek folyamatosan, vegyes szenioritással.