Igen, akkor félreértettem. Az eggyel fentebbi kommentből azt szűrtem le, hogy minden marad olyan, mint a LinkedInen, az arra adott válaszodból pedig azt, hogy nem a feature-rel van a gond, hanem a tartalommal. De így már tiszta.

Nem kell nyilvános posztolás, komment fal, like vadászat stb. Minek?

Szerintem az ilyen oldalak, mint a LinkedIn pont azért lettek sikeresek, mert a másik irányból közelítették meg a problémát. Volt egy szakmai jellegű, társadalmi interakcióra épülő modelljük (LinkedInnél ez a standard social media posztolgatás, Stackoverflownál a kérdezz-felelek játék, stb.) és erre épült rá az álláskeresős megoldás, merthogy no lám ha úgy is ott van egy gyakorlatilag kitöltött CV, és még meg is lehet nézni hogy az illető szakmailag milyen irányban aktív a közösségében, arra recruiter szempontból érdemes lehet rárepülni. Amerikában nagy cégeknél nem véletlenül nézik, hogy hogyan néz ki valakinek a GitHub profilja. Aztán persze mindig vitatható, hogy az összefotosoppozott Instagram-imidzsünk mennyire korrelál a valósággal, de feltételezem jobban, mint a CV-k, különben a recruiterek nem ebbe az irányba mozdultak volna amikor átálltak a LinkedIn-re (nekem még volt olyan megkeresésem a 2000-es években, ami telefonon történt, és élő emberrel beszélve akadt rám a fejvadász).

Egyébként szerintem az összes ilyen platformmal, mint a LinkedIn nem az a probléma hogy milyen feature-ök vannak amik miatt milyen tartalmak, hanem hogy a monetizáció miatt nem veszik figyelembe, hogy alapvetően ők egy közösségi média, és csak és a fejlesztéseik nagy részének a közösségi élmény javítását kellene szolgálniuk, onnantól a pénz jönne magától. Helyette mobil app konverziókra meg ilyen marketing faszságokra nyomul minden fejlesztésük, a felhasználók az önmaguk legjobb belátására vannak hagyva, aztán mindenki csodálkozik, hogy enshittifikálódik a platform.