A leggyakoribb mindenhol az átszervezésnek csúfolt leépítés. Egyszerűen mondjuk összevonnak két csapatot, vagy kitalaálják, hogy valahova nem kell 8 ember csak 4. Mergereknél vagy acquisitionoknál szokott előjönni.

Kirúgásnál amúgy gyakoribb a constructive dismissal, ami kb. annyit jelent, hogy ha a 800 fős részlegből akarnak egy 400 főset csinálni akkor egész egyszerűen nem adnak több emelést, követelik a bejárást, elviszik a kávégépet, elkezdik iratni hogy ki mit csinál órára percre mikor, és előbb utóbb elmennek az emberek maguktól.

Ha valami eszement baromságot csinálsz, például mondjuk párhuzamosan remote dolgozol két helyen vagy az íróasztalodon úgymond tevékenyen csalod a feleségedet a beosztottaddal, akkor calendar invite a HR-től és kapsz egy megegyezést, amit ha van eszed (nagy többségben az emberek hülyék sajnos) nem írsz alá, hanem megmutatsz egy ügyvédnek, ugyanolyan tárgyalás mint a bérezésnél az elején. Láttam mindkettőt, nem én követtem el mielőtt kérdezed, de igazából semmi különös.

Ilyen amcsi stílusú kizárnak a gépedből és vissza se gyere dolgok max akkor vannak, ha konkrétan bűncselekményt követsz el, IT-s haverom mesélt ilyenről ahol gyerekpornót talált valakinél. Illetve hát néhány magát nagyon neolibnek tartó cég csinálja, de ott meg a kirúgás az úgy megy, hogy "be se gyere többet, de azért felmondást fizetünk".

Arról, hogy jogos-e, hát a kirúgás pont olyan üzleti döntés mint felvenni valakit, vagy venni egy autót vagy eladni egyet, vagy bármi. Nézd meg az Mtk-t hogy jogilag jogos volt-e, morál igazából nincs benne. A cég nem a családod. Elég ködös a kérdésed, de van egy olyan gyanúm hogy vagy félsz egy ilyentől, vagy támogatást keresel. Sajnálom ha ilyen van, de sajnos ilyen az élet, kevés kivételtől eltekintve, hacsak nincs egy vevőszolis csaj a gerincén az íróasztalodon, nem rajtad múlik, nem téged jellemez.

Perverz módon olyan világban élünk, ahol a társadalmi rend azt diktálja, hogy a szakmai életművedet közösen másokkal úgy kell létrehoznod, hogy nem igazán lehetsz része érzelmileg a folyamatnak, nem birtokolhatod semmilyen értelemben sem a folyamatát, sem az eredményét, de mégis ezt kell mímelned hogy egyáltalán dolgozhass.