Mik a leggyakoribb kirúgási okok a munkahelyeiteken?
Posted by Excellent_Suit_10@reddit | programmingHungary | View on Reddit | 90 comments
IT specifikus munkakörök érdekelnek. A leggyakoribb kirúgási okok érdekelnek, amikkel találkoztatok és örülnék, ha leírnátok a körülményeit, részleteit.
Az is érdekelne, hogy mennyire tartjátok jogosnak a kirúgást?
Status-Juice3788@reddit
Nálunk most építették le a fél céget. Gazdasági okokra hivatkozva közös megegyezéssel.
k4mrcy@reddit
"Átszervezés"
Excellent_Suit_10@reddit (OP)
Milyen értelemben átszervezés? Ez a hivatalos magyarázat? És mi a valódi ok?
k4mrcy@reddit
1 FTE-vel kevesebb + a melót kiszervezik külső cégnek
mindez qrva jól mutat a tőzsdei jelentésekben
(csökken a belső bértömeg ami egy "fájdalmas" kötelezvény, ezt kiváltják egy külső szerződéssel ami elvileg csak "opcionális", bár ugyanazt a munkát kell elvégezni... szóval összességében egy rövidlátó parasztvakítás)
MajomaKetrecben@reddit
Kiszervezésnél meg lehet kérdezni hogy mennyit osztasz vissza, munkaviszonynál ez ritkán hangzik el.0
functor_template@reddit
nem csak a NER alatti KKV szektor létezik a világon...
MajomaKetrecben@reddit
Ugyanezek mennek globális multik között is.
csak_egy_proli@reddit
Hogy pl a fonok rokona/haverja a munkaerokolcsonzo ceg tulaja?
SnooSprouts801@reddit
Ehhez nem kell ner. Ez a sima tanacsadói piac.
MajomaKetrecben@reddit
Leggyakrabban azért nevezik átszervezésnek, mert a Mtk. szerint ebben az esetben nem kell előzetes eljárást végrehajtani.
One-Composer1577@reddit
Leépítés mert kell egy extra yacht a CEO-nak vagy megtalálták a térképen Indiát vagy mostanában AI
the-real-vuk@reddit
= leepites
lazy-shenanigan@reddit
Projekt managerekkel szemben csinálja azt a cég hogy ha nincs elég projekt épp akkor kispadra kerülnek és x honap kispad után megszűnik a szerződésük.
Electrical_Front_452@reddit
Engem egyszer rúgtak ki, de akkor azt se tudták, hogy ki vagyok és mit csinálok.
Az amerikai új kisfőnöknek nem volt szimpatikus az IT manager, ezért vele együtt kirúgott mindenkit, akinek főnöke volt. Ő kiakart szervezni Indiába feladatokat, az IT manager meg nem.
De vicces volt, mert volt kollégámat meg rá 2 hónapra felvették oda, mert az amerikai nem gondolta, hogy az India nem fog európában fizikailag is support adni.
Az évek alatt eddig csak pénz miatta kirúgást láttam. Ha volt pénz, akkor bármilyen hülyét megtartottak bárhol. Ha nem volt, akkor meg bárkit elengedtek.
Volt egyszer, akinél 5 évet vártak, hogy az anyacég aláírja a kirúgását, mert addig drágának találták a végkielégítést. :D
zpkrol@reddit
Áh, ez nem csak a Veolia? 😁
Electrical_Front_452@reddit
Dede :)
Background-Skirt-521@reddit
Optimalizálás by McKinsey.
zen_dts@reddit
16 évnyi közpénzlopás
rewan-ai@reddit
IT strici cégnél dolgozom: nincs projekt, amire vinnének, így sajnos el kell engedjünk
YUNeedUniqUserName@reddit
"Reorg" :)
adizs@reddit
Semennyire nem IT specifikus, de én csak ezekkel találkoztam (plusz ismerősi beszámolók más területekről):
Munkába beleszarás: szarik a határidőkre, látványosan nem csinál semmit a munkaidő nagy részében.
Tanulni képtelenség: nem az a nagy baj, amikor valaki valami új dologhoz nem ért, hanem az, amikor képtelen és/vagy nem akar tanulni. Lehet szó technológiáról vagy domain tudásról is.
Képtelen kijönni a munkatársakkal: ne legyél egy abszolút rosszindulatú fasz, akivel senki sem dolgozik szívesen és már nyert ügyed van.
Apple-Giraffe3683@reddit
multinál kollégámat csak ezért még nem rúgták ki mert az volt a céges policy, hogy segíteni kell a munkavállalót
a srác annyira nem dolgozott, hogy 4 hónap alatt nem csinált meg egy 5 story pointos ticketet és amikor számonkérték, akkor nem tudott branchet és unsaved work-öt sem felmutatni és meetingeken sem szólalt meg soha
kapott valami nagy lebaszást, azóta havi 1 ticketet megcsinál és jól van
(a fizuja annyi amiért itt máglyán elégetnek hogy márpedig annyit nem fizetnek sehol)
adizs@reddit
És nem valakinek a valakije? Milyen hely ez? :D Sok mamlasz cég van, ahol hónapokig meg évekig tűrik a semmittevést, de ez tényleg extrém.
Egy kisebb cégnél, ahol nem lehet szétkenni a felelősséget tucatnyi ember között, azért hamarabb burul a bili.
ActualArgument8926@reddit
Amíg abban mérik a managerek teljesítményét, hogy hány ember van alatta, addig nem érdekük kirúgni az embereket.
Apple-Giraffe3683@reddit
amúgy igen, szerintem is ez van mögötte
ráadásul az rossz fényt vett a menedzserre ha valaki neki kell kirúgnia, könnyen azt a látszatot kelti hogy ő nem tudta menedzselni, nem az ember volt rossz
ActualArgument8926@reddit
Nincs mit csodálkozni, 5 story pont az 5 hónap
PetiB@reddit
Mondjuk azt az embert a cég meg a felettese is megérdemli.
katatondzsentri@reddit
Ez
CarPlane5196@reddit
Én várom, hogy kibasszanak végre, mert szarok az RTO-ra, és csak azért járok be nagyritkán, hogy a belépőkártyám ne járjon le
PaulDaPigeon@reddit
Ők meg várják, hogy felmondj mert lehúzzák a teljesítményed az éves értékelőn a nem bejárás miatt, így nem kapsz emelést és bónuszt. Az idő és az infláció nekik dolgozik.
CarPlane5196@reddit
fú de messze vagy az igazságtól drága corporate drón barátom :D
PaulDaPigeon@reddit
Nekem eddig ez volt a megélésem, de szívesen olvasok róla, hogy megy ez máshol
CarPlane5196@reddit
contractor vagyok, aminek van egy olyan felemás tulajdonsága, hogy se értékelésed nincs, se bónuszod, viszont a bejárást nagyon szeretnék betartatni.
Az emelés pedig nem a nem létező értékelés függvénye, hanem a határozott idejű szerződés megújításakor én mondok egy %-ot, ők lealkudják azt a %-ot a felére, aztán a tenyerünkbe köpünk és kezet fogunk. Itt lenne egy döntési pont, miszerint nem szeretnék meghosszabbítani a szerződést (ezt értettem fent úgy, hogy kibasznak), de olyan szintű a rendes alkalmazottak inkompetenciája, hogy erre nem látok reális esélyt.
Sweaty-Amount6873@reddit
Melyik ceg?
CarPlane5196@reddit
Nice Try HR
MoonLandingActor@reddit
Annyit elmondhatok h amekkora lablogatas megy rengeteg helyen azt nem tartom jogosnak hogy mennyi embert NEM rugnak ki
Icy_Muffin_1761@reddit
Egyszer volt egy alkesz kollegam. Kb 1 evig kuzdottek vele h megtartsak de volt h random 2 hetre eltunt meg meloban aludt. Full budos is volt. Amikor mar betelt a pohar akkor en kertem a fonokot h engedjuk el #zsolti
adizs@reddit
Sose értem meg a világot. Ilyen semmirekellő faszkalapokat egy évig nem rúgnak ki, máshol meg teljesen kompetens, de épp aktuálisan annyira nem fontos embereket, több év munkaviszony után úgy vágnak ki, mint a szart.
3beerseveryday@reddit
Nálunk is van egy ilyen full alkesz gyerek az is Zsolti.
Icy_Muffin_1761@reddit
Az orszagban vagy kulfold?
Individual_Elk9904@reddit
Ez a leggyakoribb kirugasi ok nalatok?
Icy_Muffin_1761@reddit
1x rugtak ki embert, az is ez volt szval jah xd. Videki startup
sin_eater_monolith@reddit
Az isten pénzét is az AI-ra akarják költeni emiatt ki kellett baszni több tíz embert.
Clever-Bot-999@reddit
Milyen AI, mert kétlem hogy olyan drága lenne. Az AI max 100 ezer forintos nagyságrend per hó. Hacsak nem saját maguknak veszik a chipeket az Nvidiától és fejlesztik az AI-t.
dadbodybull@reddit
Azért kell kibaszni mert a token max 200k huf havonta, a fizetés amit spórolnak 1-2 millió. Bár szerintem túltolták ezt az ai leépítest (még).
Agreeable_Editor_641@reddit
Bro..nalunk ki volt adva, h esz nelkul csapasd 3 hetig. A rekorder 20k usd tokent elhasznalt
azertisbeka@reddit
Nálunk 18k volt egy éjszaka alatt. Itt páran azt hiszik a cégek ugyanazt a chatgpt előfizetést használják mint ők otthon
Clever-Bot-999@reddit
Ez az amit nem értek. Egyfelől többet használnak el a cégek, másfelől azt gondolnám van valami kedvezmény nekik, hiszen az AI szolgáltatóknak érdekében áll a nagy cégekkel szerződést kötni.
azertisbeka@reddit
Elvben igen. De egyfelől az adatbiztonságot meg kell fizetni, másfelől custom megoldásokat és speckó AI-okat használunk nem chatgpt-t vagy az ismert testvéreit. Ezek néha annyira niche megoldások, melyek egy chatgpt többszörösébe kerülnek
Professional-Box-301@reddit
Pajtás meglepődnél ha a korábbi cégemnél láttad volna a kiadásokat AI-ra. Mikor napi szinten jöttek az 500USD-s levonások.
Clever-Bot-999@reddit
Én is ha beütöm Claude cli-be kiírja elhasználok napi 25 dollárt. De ez szerintem valami ordas nagy "kamu" lehet, mert feltételezem ez az összeg a mezei Józsinak számlázna ennyit pay-as-you-go konstrukcióban, és a multinak ahol dolgozom biztos van valami kollektív szerződése ami sokkal olcsóbbá teszi.
CarPlane5196@reddit
Egyedül eldurrantottam 2000 usd-t egy hónap alatt, és többet is el tudtam volna, miről beszélsz?
Annyi, hogy 4 projektet vittek egyszerre az agentek, én csak promptoltam meg reviewztam. Annak a hónapnak a haladása egy kb. 6 fejlesztős team outputja volt.
katatondzsentri@reddit
És kevesebb lett a munka?
CarPlane5196@reddit
Attól függ honnan nézed. Ha ugyan annyi outputot akarnék kitolni magamból, mint korábban, akkor nagyon max 1 nap alatt meglenne az 1 heti munka.
Én viszont elmebeteg vagyok (meg vállalkozó), úgyhogy inkább dolgozok ugyan annyit mint korábban, cserébe exponenciálisan nőtt az outputom.
katatondzsentri@reddit
Én azt látom, hogy kb egy éve toljuk egyre gyorsabban, de a munka kevesebb nem lett, mert az üzlet is nyomul mint állat és folyamatosan recruitolunk, mint korábban.
CarPlane5196@reddit
Szerencsére ez nálunk még nem jött el, más területek, de azt kell mondjam, más fejlesztők is nagyon el vannak még maradva.
Ezért is írtam valahol máshol, hogy még nem tartunk ott, hogy az AI-t is belevegyük a becslésekbe, minden úgy van számolva, mintha a mezei paraszt kézzel írná be a kódsorokat, mint valami ősember.
Ha az üzlet nem tökölne a döntésekkel / BA-k AI-val speciznének, akkor mi is csak tartani tudnánk a tempót max, de egyelőre kényelmes.
katatondzsentri@reddit
Nálunk konkrétan mérik az AI használatot kombinálva a teljesítménnyel.
Ha kevés tokent égetsz, kapsz egy mentort, hogy használd hatékonyabban.
huzaa@reddit
Nem dolgozás
Patrikyoo_@reddit
Szerintem a leggyakoribb indok az, amikor valaki ovodát csinál a munkahelyből.
Amikor elkezd úgy viselkedni, mintha a gimibe lenne, nyomja a kibeszéléseket, az asszertív kommunikációt még hírből sem ismeri, és infantilisen áll egy szervezetben betöltött szerephez.
tomtomato0414@reddit
"Költségcsökkentés"
Hot-Pay-284@reddit
Nem vagy elérhető = nem mindig zöld a Teamsen a pötty
Capital_Distance545@reddit
Tenyleg rugtak ki valakit ezert? Eleg nehez elhinnem.
Ha soha nem vagy elerheto, es ez tobbszori szolasra sem valtozik, akkor esetleg.
leon-a-profi@reddit
Nem tudnak csak úgy kirúgni. Alaposan alá kell támasztania a cégnek különben megtámadható. Kivéve persze a próbaidőn.
Immediate-Walrus4796@reddit
Szerencsére csak egy embert kellett kirúgnom. Ő specifik elküldte az egyik menedzsert a pitsába, feltelepített jóvá nem hagyott monitoring toolokat (keyloggerrel), amit kértem, azt nem csinálta meg, amit megcsinált javítani kellett, és szándékosan félreértett minden kérést és feladatot. Nem kérdezett vissza, hogy mit jelent az elégtelen munkavégzés.
BigFluffyCat2@reddit
Nálunk a "gyenge performancia" miatt a leggyakoribb. Ez egy generikus indok arra, hogy:
Even_Job6933@reddit
nincs kémia a kollégákkal.. ez über nagy ok.. de nem fogják ezt így mondani, ezt neked kell érezni
Individual_Elk9904@reddit
A contractorokat kell nalunk folyamatosan cserelni, legtobbjuk hulladek munkat vegez, nehez kompetenseket talalni.
drnst@reddit
Igaz, nem IT, hanem (reklám)ügynökség szektor, de egyértelműen egy jól fizető ügyfél elvesztése. Mindenki repül gyakran, aki az ügyfél munkáit vitte.
Horror-Indication-92@reddit
Például a befektetőnek visszabeszélni vagy ellenkezni vele.
Többet csúszni a határidővel, mint amennyit a befektető hajlandó fizetni.
Nem írni clean code-ot, és a code review-n túl sokat kell javítani a kódodon.
combing_town_west@reddit
“code review-n tul sokat kell javitani a kododon.”
xdd
Exowienqt@reddit
Mondjuk az nagyon vicces, amikor a befektető próbál mikromenedzselni, mikor a nyolc általánosával azzal szerezte a magtőkéjét, hogy a privatizáció alatt jó haverjai voltak (kvázi a rulett asztalt markoló pénzfüggő senki akarja megmondani a senior expert architectnek, mikorra kell tudni lefejleszteni egy featuret egy orvostechnikai eszközön)
vitorbaia99@reddit
És ez általában úgy néz ki, hogy a befektető beadja a chatgpt-nek a senior expert architect as-built doksiját, és a hallucinációra hivatkozva nekiáll emberkedni.
Excellent_Suit_10@reddit (OP)
Ez gyönyörű. És felállva tapsol neki a teljes vezetőség, mert a befektetőnek szép az öltönye, karizmatikus, jók a kapcsolatai és szépen tudja előadni magát. Na meg persze van pénze.
Rough-Somewhere8875@reddit
Aprilis elso heteben hosszabbitottak az esetimet juliusig. Aprilis 13-an kozoltek, hogy penteken felmondjak, mert nincs szukseg ennyi workforce-ra. Haverom pont interjuzott kozben hozzajuk. Ket het ghostolas utan az interju folyamat vegen azt a valaszt kapta, hogy tenyleg nem kell workforce, mert jopar projekt el se indul.
Excellent_Suit_10@reddit (OP)
De mi a leggyakoribb kirúgási ok?
Sweaty-Amount6873@reddit
Ha hulyesegeket kerdezel
Rough-Somewhere8875@reddit
Fhu nemtudom teso, ha a vilag isszes munkahelyenek 70%-at kiprobaltam, utana tudok valaszolni erre a kerdesre, azt vard ki pls
Exowienqt@reddit
Az olyan szempontból jó, hogy akkor júliusig kifizettek, igaz?
Rough-Somewhere8875@reddit
Nope, barcsak.
Exowienqt@reddit
Dehát a határozott idejű szerződés literálisan így működik
Rough-Somewhere8875@reddit
Ja de a ledolgozott orak utan kuldom be a szerzodest. Maradhat a szerzodes, kuzdhetek erte, de ha nem kernek tolem orat, akkor teljesen mindegy.
vitorbaia99@reddit
"A gazdaság gyenge lábakon áll."
SiteGlobal308@reddit
Szia nekem 3 leépítésben is volt részem sajnos. 40-220 főt rúgtak ki egyszerre. Mind3 a management és a marketing csapat teljes inkompetenciája miatt. Felvesznek projektre embereket mert meg lett ígérve minden is, ömlik be a pénz, majd amikor látják, hogy hát hoppá ez a projekt mégse hozza az elvártakat (ami az elejétől tudható volt, de mivel a managerek felvették a bónuszokat az első évben már nincs probléma) akkor viszlát mindenkinek. Közben a dolgozók feli semmi nem volt lekommunikálva.
Blackmore1030@reddit
A vezetőségnek fogalma sincs, ki mit csinál és hogyan, ezért ha ki akarnak rúgni valakit, valószínűleg találomra teszik.
Dakar-Rally@reddit
Pofázás a vezetőknek.
Excellent_Suit_10@reddit (OP)
Ezt kifejtenéd részletesebben? A pofázás elég sok értelmű szó.
Arsonist00@reddit
Elég common sense a pofázás. Tiszteletlen magatartás, személyeskedés, feladatok megtagadása, ilyesmikre tudok gondolni.
VoidRippah@reddit
én dolgoztam már jó pár kissebb/nagyobb cégnél, de ilyet én még sehol sem tapasztaltam
Fureba@reddit
Egy kisebb de kellemes cégnél dolgoztam, elhoztak egy világcégtől egy projektet áron alul, én voltam a csapat, alapvető minőségi minimumok betartása is meg lett tiltva, csak valami gyorsan össze legyen kókányolva, aztán mehet, csak úgy van haszon. Nem voltam hajlandó, de határidőre elkészült, nagyon minőségi munka. Persze kérdés nélkül kirúgtak.
HK-65@reddit
A leggyakoribb mindenhol az átszervezésnek csúfolt leépítés. Egyszerűen mondjuk összevonnak két csapatot, vagy kitalaálják, hogy valahova nem kell 8 ember csak 4. Mergereknél vagy acquisitionoknál szokott előjönni.
Kirúgásnál amúgy gyakoribb a constructive dismissal, ami kb. annyit jelent, hogy ha a 800 fős részlegből akarnak egy 400 főset csinálni akkor egész egyszerűen nem adnak több emelést, követelik a bejárást, elviszik a kávégépet, elkezdik iratni hogy ki mit csinál órára percre mikor, és előbb utóbb elmennek az emberek maguktól.
Ha valami eszement baromságot csinálsz, például mondjuk párhuzamosan remote dolgozol két helyen vagy az íróasztalodon úgymond tevékenyen csalod a feleségedet a beosztottaddal, akkor calendar invite a HR-től és kapsz egy megegyezést, amit ha van eszed (nagy többségben az emberek hülyék sajnos) nem írsz alá, hanem megmutatsz egy ügyvédnek, ugyanolyan tárgyalás mint a bérezésnél az elején. Láttam mindkettőt, nem én követtem el mielőtt kérdezed, de igazából semmi különös.
Ilyen amcsi stílusú kizárnak a gépedből és vissza se gyere dolgok max akkor vannak, ha konkrétan bűncselekményt követsz el, IT-s haverom mesélt ilyenről ahol gyerekpornót talált valakinél. Illetve hát néhány magát nagyon neolibnek tartó cég csinálja, de ott meg a kirúgás az úgy megy, hogy "be se gyere többet, de azért felmondást fizetünk".
Arról, hogy jogos-e, hát a kirúgás pont olyan üzleti döntés mint felvenni valakit, vagy venni egy autót vagy eladni egyet, vagy bármi. Nézd meg az Mtk-t hogy jogilag jogos volt-e, morál igazából nincs benne. A cég nem a családod. Elég ködös a kérdésed, de van egy olyan gyanúm hogy vagy félsz egy ilyentől, vagy támogatást keresel. Sajnálom ha ilyen van, de sajnos ilyen az élet, kevés kivételtől eltekintve, hacsak nincs egy vevőszolis csaj a gerincén az íróasztalodon, nem rajtad múlik, nem téged jellemez.
Perverz módon olyan világban élünk, ahol a társadalmi rend azt diktálja, hogy a szakmai életművedet közösen másokkal úgy kell létrehoznod, hogy nem igazán lehetsz része érzelmileg a folyamatnak, nem birtokolhatod semmilyen értelemben sem a folyamatát, sem az eredményét, de mégis ezt kell mímelned hogy egyáltalán dolgozhass.