Pl. egy senior nem hívja magát fullstack+devops-nak attól, hogy ért egy alapvetően frontend technológiához, amivel persze - elsősorban - frontendközeli backend komponenseket is szoktak csinálni (igen, tudom, akár operációs rendszert is lehet írni node.js-ben...), meg Dockerhez, illetve össze tud legózni egy pipeline-t, és felhasználói szinten tudja használni az Azure-t, AWS-st.

Ezeket a technológiákat, amiket felsoroltál, eleve mélységében kellene érteni ahhoz, hogy technológiai szempontból megüss egy senior szintet. Elég gyakran interjúztatok embereket, akik ugyanezeket a technológiákat felsorolják, de nem tudják értelmesen megfogalmazni, hogy mi a különbség a konténerizáció meg a virtualizáció között, vagy hogy mi teszi lehetővé a konténerizációt. Az is egy alapvető skill, hogy tudj deployolni arra a platformra, ahol az alkalmazásodnak futnia kell. Könnyű beírni, hogy AWS, de aztán ha elbeszélgetünk ay S3-ról, a Route 53-ről meg az ELB-ről, esetleg a security aspektusokról, akkor máris kiderül, hogy mennyire vagy Cloud expert. Ezenkívül nem igazán soroltál fel DB, messaging, load balancing, caching technológiákat, amikről alapos megértésed van. (Az, hogy használtad, nem alapos megértés.)

És akkor attól függetlenül, hogy fullstack vagy vagy sem, egystackes vagy, ami szintén technológiai szempontból még kevés a senior szinthez. De ennyit a technológiai oldalról.

A senior ezen kívül képes E2E megtervezni egy rendszert, ami nemcsak a funkcionális de a nem-funkcionális követelményeket is kielégíti. Tud válaszidőre, throughputra, tárhelyre, CPU-ra optimalizálni. Érti a különböző tervezési és architekturális mintákat illetve stílusokat, és el tudja mondani, hogy melyiket mikor kell használni és mikor nem érdemes.

Ha pedig áttérünk az emberi oldalra, akkor képes mentorálni junior kollégákat, illetve komplex problémákat dekomponálni úgy, hogy az kiadható legyen nekik. Alapos és konstruktív code-reviewer. Megérti az alapvető üzleti követelményeket, és képes azokra fókuszálni, amikor a technológiai döntéseket meghozza. (Nem CV-driven developmentet csinál, pl.)

Azt már mások leírták, hogy akkor vagy senior, ha valahol ilyen titulust betöltesz, ami egyfelől igaz, másfelől viszont egy alapos senior interjún csak hátrány, ha van már korábban betöltött senior pozíciód, de nem tartasz ott valójában, mert csak magasabbak lesznek az elvárások, és nagyobbat fogsz bukni.

Egy marginális százaléktól eltekintve, egy jó ökölszabály, hogy nem nagyon van senior 5-6 évnél kevesebb tapasztalattal, viszont 5-6 év tapasztalat megléte nem elégséges feltétel ahhoz, hogy valaki senior legyen.