Közvetlen, azonnali haszna valóban nincs egyéni szinten, ez nem egy “töltsd ki és kapsz valamit” típusú dolog. A haszon inkább közvetett, de attól még nagyon is valós. Az ilyen kutatásokból készülnek azok az összesítések, amik később visszakerülnek a piacra (pl. bérsávok, transzparencia gyakorlatok, benchmarkok). Ezeket ugyanúgy használják a jelöltek bértárgyalásnál, mint cégek ajánlatadásnál. Minél több munkavállalói válasz van, annál kevésbé tudják a cégek felülírni a képet a saját narratívájukkal. Az EU-s szabályozás konkrétan jön, a kérdés nem az, hogy lesz-e, hanem hogy hogyan valósul meg a gyakorlatban. Mivel itthon a cégek nagyon kis százaléke készült fel igazán erre, ezért ezeknek a visszajelzéseknek igenis van súlya.

Szóval inkább úgy érdemes nézni, hogy ez egy kis input most a ti oldalatokról. Nem kötelező, de ha valakit zavar a bérinfó hiánya, mismatch-ek, akkor ez pont az a kategória, amivel lehet rajta javítani. Sokszor az ilyen felméréseknek nagy szerepe van a háttérmunkákban, az üzletfejlesztésekben, ami hosszútávon a munkavállalók hasznát szolgálja.