Bértranszparencia 2026
Posted by handjobs_for_crack@reddit | programmingHungary | View on Reddit | 39 comments
Én csak most néztem utána hogy mi fog következni az új szabályozásból, ami egy hónap múlva lép életbe, de teljesen ledöbbentem. Én már nagyon régen nem dolgozok sem alkalmazottként, sem Magyarországra, így a szabályozás jelenleg nem érint, de amikor régen ez voltam, ez konkrétan külföldre üldözött volna. Mindig kitűnő programozó voltam, aki minden feladatot töredék annyi idő alatt, jobb minőségben oldott meg mint mások és erre többen rájöttek elég hamar, így mindig többször annyit kaptam, mint a többiek. Ezt nyilván sosem kötöttem mások orrára és ez így jó is volt mindenkinek.
Ha ezt nem tudták volna megadni, vagy máshová mentem volna, vagy az időm 90%-ában vagy lógok, vagy olyan dolgokon dolgoztam volna, ami érdekel.
Ez, hogy úgy csinálunk mintha mindenki munkája ugyanannyit érne, jelentős problémaforrás lesz.
handjobs_for_crack@reddit (OP)
"Your boos mean nothing. I've seen what makes you cheer."
No_Tip2498@reddit
androclos@reddit
"Ki korán kel, maga esik bele."
green3593@reddit
Sajnálod mástól a pénzt vagy mi a fasz? Ne legyünk már corpo monkey, igenis mindenkinek joga van tudnia mennyire használja ki a cég az embereket.
Vast_Atmosphere496@reddit
Most a chatgpt idejott felvagni, hogy jobb nalam?
TekintetesUr@reddit
Dehát a ChatGPT tényleg jobb nálunk, igaza van
Vast_Atmosphere496@reddit
Az oke, de mar redditre is idejon a kepembe dorgolni.
Maleficent_Royal6133@reddit
Mar miert lenne jelentos problemaforras? Ugyanugy egy alapbersavot kell majd megadni, mint barhol mashol a vilagon, ahol ez kotelezo (pl. US egyes allamai), IT-ban meg eleve nem alapberben adnak nagy penzt, hanem RSU-ban.
Paszinho@reddit
Ha elmész máshova, ott ugyanez lesz. És egyébként nem kell hogy ugyanannyit keressen mindenki azonos poziban. Indokolt esetben lehet 5%-nál is nagyobb különbség.
handjobs_for_crack@reddit (OP)
Az alvállalkozókra nem tud vonatkozni szerencsére. A bibi az, hogy emiatt nem is fogok tudni magyar cégnek dolgozni, ahogy egyébként már sok éve nem teszem, szóval ez ugyan szűkíti a lehetőségeimet, de nem közvetlen probléma
Difficult-Guess-6602@reddit
Magyar cégnek is dolgozhatsz alvállalkozóként. Feltéve, hogy meg tudnak fizetni egy ekkora zsenit.
handjobs_for_crack@reddit (OP)
Nem lehet, több cégtől kell legyen bevétel egy évben hogy ne lehessen I bújtatott munkavállalás
TekintetesUr@reddit
Nem lehetne, hogy egyszer elolvasol valamit, mielőtt írsz róla?
A több helyről érkező bevétel se nem szükséges, se nem elégséges feltétele ennek. Van a NAV-nak egy listája, valahány feltételt ki kell pipálni belőle. A több helyről származó jövedelem egy a kb. tizenkettőből.
redikarus99@reddit
De ha te most alvállakozó vagy akkor mi a probléma? Ez egyébként minden ország bevezeti az EU-ban, és szerintem idővel a nem EU-s de európai országok is.
handjobs_for_crack@reddit (OP)
"tehát nekem nem közvetlen probléma"
Paszinho@reddit
Akkor miért nyavajogsz?
Neither_Ad_9675@reddit
Nagyon megtisztelve erzem magam, hogy a genius posztjara kommentelhetek.
handjobs_for_crack@reddit (OP)
Még igazad is van abban hogy ahhoz hogy valaki jobb legyen másoknál, alapvetően alázatra van szükség. Amiben nincs igazad, az az hogy azt hiszed hogy random redditesek felé lenne szükség az alázatra.
pagyar_meter90@reddit
Mi a faszt olvastam
smolquestion@reddit
nem az az állítás, hogy mindenki munkája ugyan annyit ér, hanem hogy az adott pozíciók meghatározása mit vár el.
Ha valaki valamiben nagyon jó akkor neki más munkaköri leírást kell adni és ott lehet sokkal magasabb a fizetése.
Amíg lead vagy senior voltam több kollégám is fel volt háborodva, hogy miért kaptam lényegesen több fizetést mint ők. Hiszen ugyan az volt a titulusunk, de én lényegesen több feladatot is láttam el, csak sose volt papíron leírva, hogy azok hozzám tartoznak, csak ilyen megszokás szinten. Ez aztán rengeteg konfliktushoz vezetett.
Ha a munkakörök jól vannak meghatározva akkor megoldható ez a dolog elég egyszerűen. Csak hát ez ugye meló, és eddig egyszerűbb volt ugyan arra a pozira felvenni valakit hogy utána tök mást is hozzácsapjál.
handjobs_for_crack@reddit (OP)
Az a probléma, hogy a bérsáv önmagában hordoz valamilyen jelentést a vezetőségen belül, és ez gyakran más, mint a fizetés. Nagyobb cégeknél általában hierarchiában alatta lévők számához szokták kötni, mert a vezetők ettől érzik magukat fontosnak. Szóval szerintem mostantól nem lesz olyan hogy a jobbak többet kapnak, ahelyett hogy teljesen átstrukturálnák a céget
smolquestion@reddit
hát akkor itt az ideje ezt átgondolni :) de az a szerencse, hogy nem csak a törvényi nyomás hanem a munkavállalók irányából is lesz végre nyomás a főnökök, munkáltatók, hr, jog irányába. Aztán majd szépen megoldják.
Ha nem akkor pedig ott lesz a veszély, hogy a legjobb embereiket elvesztik. Itt majd mérlegelnek, hogy mi a fontosabb.
A szabályozás önmagában szerintem szuper és több dolgot is megold ami az alkalmazottakat érintette, most a munkáltatók is komolyan veszik ezeket.
randall131@reddit
Hát nagyon nem nézhettél utána.
Klint-Isztvud@reddit
Azt mondta nagyon jo programozo, nem azt hogy erti is ha valami le van irva. Emiatt ne alljatok bele.
Kuszobmajom42@reddit
Aki jobban dolgozik az keressen többet. Szerintem a transzparencia csak annak zavaró aki léhűtő!
handjobs_for_crack@reddit (OP)
Miért tényleg úgy csinálsz mintha emberek általában elfogadnák, hogy a munkatársuk kétszer annyit kap?
Kuszobmajom42@reddit
Ki a szart érdekel hogy mit fogad el a többi ember vagy mit nem? Pont az a lényeg a transzparenciában hogy látható legyen ki mennyit/miért kapott. Ergo ha azt látod hogy valaki láblógatásért 200k többet kap mint te akkor tudod, hogy nem vagy megfizetve se megbecsülve, és előbb lépsz ha nem vagy elégedett a fizuval. Másrészt meg ha látod hogy ha valaki húz azt díjazzák akkor motiváció is lehet. Egyébként meg ha szeretnél rájönni melyik rendszer szarabb akkor képzeld el az ellenkezőjét, és gondold el mi lenne a helyzet ha a transzparens rendszerből lépnénk át a mostaniba.
redikarus99@reddit
Szerintem nem az lesz hogy te tudod hogy kinek mennyi a fizetése, csak azt, hogy egy adott munkakörben mi a fizetési sáv most. Ebből annyit látsz majd hogy a fizud a sávban hol helyezkedik el.
handjobs_for_crack@reddit (OP)
Ez nem így működik. A csapat fontosabb akár annál is, hogy jól működjön a szoftver
Kuszobmajom42@reddit
Ezt majd vezetőként próbáld meg elmondani a megrendelőnek is zseniális teknőc! Amiről te álmodsz jelenleg azt úgy hívják kommunizmus csak nem ebben élünk (hála az égnek)
redikarus99@reddit
Ha 2x annyit kap akkor nem azon a szinten dolgozik, tehát egy másik kategóriába kell kerülnie. Ez simán megoldható. Vagy bedolgozik alvállalkozóként.
Expensive_Guitar_772@reddit
Név kicsekkol
Designer-Hippo3524@reddit
Az nem úgy szokott lenni, hogy ha valaki sokkal jobb, mint a többiek, akkor ő lesz az igásló pontosan ugyanannyiért, mint aki alig csinál valamit?
handjobs_for_crack@reddit (OP)
De igen, így szokott. Ha az igásló felismeri, hogy van valamilye, ami másnak nincs, el tudja kezdeni versenyeztetni az ilyet keresőket. Nem mondom, hogy könnyű, nekem volt hozzá szerencsém is
-Melkon-@reddit
"Mindig kitűnő programozó voltam"
Kompetens programoizótól ilyen önajnározást még életemben nem hallottam... :D
Bohócoktól igen.
handjobs_for_crack@reddit (OP)
Ez azért van, mert az ember csak anonimizált helyzetben lehet őszinte, különben a középszer kiutálja. Pénz beszél, amikor ilyenről van szó
Z0ltan_HU@reddit
nem a munkakörre vonatkozik hanem a pozíció megnevezésre (munkavállalói kategória)
Ahol eddig nem volt rendesen bevezetve, junior-medior-senior-expert-staff stb. majd lehet ezzel indokolni. Keveset keres a csaj? Ok akkor besoroljuk eggyel kisebb szintre.
Miért tudom? Mert gecire 5%-os bértömeget SE kaptam arra, hogy bérkompenzàljak a csapatomban. :)
handjobs_for_crack@reddit (OP)
Nem fognak ezért nagy cégek más bérezési kategóriát kialakítani. Eddig ez tipikusan úgy ment, hogy a CTO szólt a főnöknek, hogy neki kell ez az ember akkor is ha drága és akkor szóltak a HR-nek, hogy ez a csávó egy kivétel. Nem volt jelentés hatóságnak. Sok ilyennel dolgozom, compliance kérdésekben mindig "nem" a válasz
Z0ltan_HU@reddit
10% bertanszparencia
90% arnyalt onfenyezes
szeretnek nagyon veled dolgozni