Senioritás 8 év után: velem van a baj, vagy a multival?
Posted by Alfisti96@reddit | programmingHungary | View on Reddit | 80 comments
TL;DR
8 év tapasztalattal (kezdetben JAVA, XML, majd Kotlin, Compose), jelenleg multinál dolgozó Android fejlesztő keres új lehetőséget. A jelenlegi helyén falakba ütközik: a senior előléptetést korra és fix évekre alapozva 2028-ra ígérik, miközben a piaci bérigénye (br. 1.6M - 1.8M) és mentorálási, fejlődési vágya nem találkozik a cég elképzeléseivel.
————————
Sziasztok! Android fejlesztőként (30 évesen, 8 év tapasztalattal) elértem egy pontra, ahol falnak ütköztem a jelenlegi multinál.
A sztori: 5 év kkv után 3 éve vagyok itt. Modernizáltuk a teljes stacket (Kotlin, Compose), a munkámmal maximálisan elégedettek, de a senior előléptetést 2028-ra (!) lőtték be. Az indok: „fiatal vagyok” és „nincs elég tapasztalatom”, pedig a csapatban jelenleg nincs is dedikált senior.
Valójában a bér (br. 1.6M - 1.8M) és a szakmai elismerés (mentorálás, döntéshozatal) hiányzik. Jelen helyen br. 1.4M is rendben lenne. Kezdem azt érezni, hogy a multi-működés csak spórolni akar rajtam, miközben a piacon ez a tapasztalat már bőven senior kategória.
Szerintetek túl sokat akarok, vagy csak rossz helyen keresem? Tudtok olyan cégeket ajánlani, ahol a kompetencia többet ér a születési dátumnál?
Az eredeti írást AI-val átírattam a nehezebb beazonosíthatóság érdekében.
Zhryx@reddit
Igazabol akkor vagy senior, ha valahol foglalkoztatnak seniorkent.
En siman interjuzni kezdenek mashova, megneznem, amugy felvennenek-e seniornak. Ha kapsz ajanlatot valahonnan, akkor eldontheted, akarsz-e itt maradni, ahol nem becsulnek meg, vagy nem.
Alfisti96@reddit (OP)
Ezt szeretném, csak nincs olyan hely az elmúlt 1 hónapban és azért született a poszt, hogy irreális dolgokat várok, vagy rossz helyen vagyok, vagy kicsit mind a kettő
Equivalent_Number424@reddit
Kicsit most irreális, mert most épp szar a piac, több okból is. Most ez ilyen örüljön mindenki, ha van stabil helye korszak. Tudod, régen a piacot az pörgette, hogy a nyugati, főleg amerikai jegybankok 0%-os kamatlábon fosták ki a pénzt és emiatt a befektetők üldözték a startupokat. Na ez megszűnt
Alfisti96@reddit (OP)
Ez mindenképpen hasznos infó, mert erről nem tudtam. Köszi!
Zhryx@reddit
Szerintem nem varsz irrealis dolgot amugy… plane igy hogy nincs senior a csapatban.
Nekem eleve nagy red flag egy cegnel ha nincs valami kompetenciamatrix / karrierut amin ki lehet pipalgat i dolgokat, hogy mi kell a seniorhoz. Ezekbol lesz mindig az ilyen mondvacsinalt “majd jovore vagy azutan Pistikem” senior tudasu mediorok.
Alfisti96@reddit (OP)
Pontosan ez van nálunk. Szóban létezik az 5 év, írásban semmi. Nem seniorként vettek fel, de nem is junior vagy mediorként. Ezek csak elnevezések azt mondják. Nem is érdekelne, de a béreket persze ehhez kötik. Tavaly kérdeztem hol van karrierút, amin tudok haladni a válasz: “olyanunk nincs” erre mondtam mondtam hogy szerintem kellene mert valahol már kicsit engem is piszkál, de a fiatalabbaknak ez szerintem sokkal fontosabb mint nekem, hogy most akkor junior vagy micsoda a csapatban.
Inner-Lawfulness9437@reddit
Mármint 5 év a felvételed után függetlenül attól, hogy fejlődsz? WTF.
Alfisti96@reddit (OP)
Igen. A 1-2-1on megkaptam, hogy jókat mondtak rólam a feletteseim, de nálunk az a “szabály” hogy 5 év vagy valami kritikus eset. Dokumentum nincs, nincs semmi hogy mit várnak azért, hogy előrébb tudj lépni.
Inner-Lawfulness9437@reddit
... és akkor is, ha nem fejlődsz? :D
Alfisti96@reddit (OP)
Ez jó kérdés, engem is foglalkoztat😅
VoidRippah@reddit
nálunk alapvetően nem volt, aztán múlt évben kitalálták, hogy lesz. egy 5 tieres rendszer volt különféle szempontokra csoportosítva, ilyesmik, hogy technikai tudás, management, stb. ezekből kijött egy score, amit pozíció alapján súlyoztak, ha 4-5 körüli score jött ki akkor lehettél senior. na a 3as tier fölött teljesen irreális elvárások volt az összes kategóriában, a 4es tech tier megkövetelte, hogy nemzetközileg elismert AI szakember legyél megjelent tanulmányokkal (nem AI cég), amellett, hogy közben az összes backend technológiában, frontend frameworkben, nativ mobil fejlestésben és adatbázis rendszerben IS expert vagy egyszerre, amivel így efektív belockolt mindenkit, aki eddig nem volt senior legfeljebb medior szintre. volt is belőle elégedtlenkedés meg push back, akkor mondták, hogy jó-jó még work in progress, ígérték, hogy finomítanak rajta...aztán idénre visszatértünk a megszokott "akinek sikerült leterágyalnia és nagyon erőlteti lehet senior" módszerhez
puruttya_puma@reddit
itt a pont!
bmakszim@reddit
A senior szinthez a legtöbb helyen már nem elég pusztán a jó “hard skill”, a széleskörű technikai tudás. Ezen a szinten egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a soft skillek is. Hogy hogyan kommunikálsz másokkal, mennyire tudsz érthetően és hatékonyan együttműködni különböző szerepkörökkel, hogyan kezeled a konfliktust, vagy mennyire tudsz felelősséget vállalni és önálló döntéseket hozni. Elvárás az is, hogy ne csak megoldj problémákat, hanem segíts másokat is fejlődni, irányt mutass, és átlásd a nagyobb összefüggéseket, akár technikai, akár üzleti szinten. Ide tartozik az is, hogy mennyire tudsz priorizálni, kompromisszumokat kötni, hogyan képviseled az álláspontodat különböző helyzetekben. Lehet, hogy amikor azt mondják, „fiatal vagy”, valójában nem konkrétan az életkorodra gondolnak, hanem arra, hogy szerintük még nincs meg ez a fajta tapasztalatból fakadó magabiztosság, kommunikációs érettség.
Alfisti96@reddit (OP)
Igazából nincs is lehetőség a soft skilleket megvillantani. Nem érkezett a csapatunkba 3 éve új kolléga. Másik cégekkel való tech meetingekre nem hívnak, kértem többször is, hogy legalább lássam milyen, egyszer behívtak ezzel letudva a feladatot és azóta is úgy kell kérnem hogyha menni szeretnék és ötletelni, vagy javaslatot tenni. Priorizálás amihez tudok kapcsolódni mert a feladatokat amiket kapunk azt mindig jól mérlegelem hogy mit kell előre venni, vagy mire kell azonnal ráfordulni, erre kaptam szóbeli dicséretet is már
bmakszim@reddit
Nézd, nem nekünk kell bizonyítanod. Kezdj el interjúzni! Az a legjobb fokmérője annak, hogy valójában mennyit is érsz. Ha lesz a kezedben egy számodra megfelelő ajánlat, azzal kérhetsz fizetésemelést a jelenlegi helyeden és válthatsz is akár.
Alfisti96@reddit (OP)
Köszi!
nagyi7@reddit
Szerintem a realitas nem az amit te annak erzel vagy szeretnel keresni, hanem az, amennyit a piac hajlando erted fizetni.
Amit tobben irtak, menj el interjuzni es akkor a piac bearazza hogy mennyit ersz. Ha nincs olyan pozi ami a tech stackednek megfelelo, akkor az azt jelenti hogy erre a stackre most nincs nagy kereslet. Innentol a te dontesed, hogy ezt milyen iranyba szeretned fejleszteni.
Belso fizetesemeles keresere pedig hasznald a rendszeres 1-1et. Beszelj a fonokoddel, hogy mennyit szeretnel keresni es ehhez mit kell neked tenni es milyen timelineal, pl extra felelosseg vallalas, egyeb komplexebb feladatokban reszvetel, hasonloak. Utana errol rendszeresen egyeztessetek hogy milyen iranyba halad. Ezekbol el tudod donteni hogy ezt vallalod cegen belul, vagy hagyod a fenebe es elmesz mashova dolgozni.
Alfisti96@reddit (OP)
Van ilyesmi rendszerünk ami alapján évente értékeljük magunkat és a felettes is minket. Évente mert elvárják tőlük, hogy legyen meg. Tavaly kértem hogy mondjuk 3 havonta csináljuk meg hasonló okokból amit írtál. Egyszer csináltuk, utána erre is az lett a válasz, hogy megcsinálhatjuk, kommentelhetjük, de majd úgyis kell jövőre, elég akkor, mert csak egyet kell küldeni. Mindemellett azt mondjak ennek az átlaga segít visszajelzést adni, hogy ki hogy áll. Az idei majdnem max pontos, mégsem történik semmi. Szóval azt érzem ez már eldőlt, csak a helyemet kell megtalálnom. Kaptam sok kommentet, ezek segítettek másképpen is látni a helyzetet, tele hasznos infókkal, aludtam is, mostmár tisztul a helyzet
Blackmore1030@reddit
A cégek többsége csak akkor hajlandó normális emelést adni, ha egy másik cégtől ajánlatot kapsz és megmutatod nekik. A maradék pedig még akkor sem.
Alfisti96@reddit (OP)
Képtelen vagyok megérteni ezt a logikát. Van most nyitott pozi nálunk, egy ember sem jelentkezett 1 hónap alatt. Miért jobb emberhiányban lenni, mint hogy aki érti és tudja a dolgát megbecsüljék.. értem hogy ez a alapvető működésük, csak a miértet szívesen meghallgatnám, hogy miért gondolják azt, hogy úgyis lesz valaki. Előbb vagy utóbb biztosan lesz, a kérdés az, hogy mikor fog érdemben termelni
Due-Victory-5399@reddit
Én nem értem mit rinyálsz, hogy falakba ütköztél. Elmondták neked hogy kábé mikorra léptetnek elő, és teljesen reális a 2028, tekintve hogy akkor lesz 10 év munka tapasztalatod. Szóval igen a válasz az hogy túl sokat akarsz túl gyorsan. Ha Tényleg akkora zseni vagy mint mondod magad akkor kezdj saját vállalkozásba és kiderül mennyit ér a munkád valójában....
Alfisti96@reddit (OP)
Szerintem irreális. És ahogy láttam a kommenteket nem én vagyok az egyetlen. Nincs arról szó, hogy ki mekkora zseni. Te biztos sikeres vállalkozó vagy és örökké élsz, hogy nem számít mennyi időbe telik. Irigyellek érte!
Inner-Lawfulness9437@reddit
Mivel ebbe már többször belefutottam ilyesmi kérdéseknel, így kezdésként az ottani rangsorban milyen szintek vannak a senior alatt/felett, vagy ott mit takar a senior feladatkör/elvárás szemszögéből?
Alfisti96@reddit (OP)
Most a csapatunkban nincs senior. Van egy architectünk, tech lead, aztán én a szoftverfejlesztő. Nem medior vagy junior, hanem csak így simán. Dokumentum nincs, hogy mit várnak a seniorrá váláshoz. Magasabb szintű feladatokat kapott vagy nem is tudom hogy mondjam, mielőtt a seniorból tech lead lett. Ő fejlesztett le külső appal való kommunikációlat pl. Viszont én még korábban panaszkodtam neki, hogy annyira javasan írja a kotlint, meg nem vesz észre dolgokat… de ezt most hagyjuk is, sem ő sem én nem fejlesztettünk kotlinban előtte. Csak már annyira bosszantott, hogy a fél US igazából hiányzott, vagy elbonyolított egy nem annyira komplex részt. Szóval volt kis nézet egyeztetésünk, de ez már régebben és pozitív kimenetele lett. Akkor senior volt még, de mindent a tech lead mondott meg neki is és nekem is. Nekem nem volt a felettesem addig, szóval nálunk a felettes a tech lead ha jól vettem ki, a senior ugyan úgy kódol csak nagyobb a felelőség rajta
Inner-Lawfulness9437@reddit
Fixen X évhez kötni bármit eleve f.szság. A senior szintet 10 évhez kötni pedig - úgy hogy van még a senior fölötti szint - az meg pláne az (van aki soha nem éri el a senior szintet, de bőven előbb is el lehet oda jutni)
Nyilván néhány évnyi értelmes projekten töltött projekttapasztalat nélkül senki se képes igazán senior szintet hozni, de ennyi.
Alfisti96@reddit (OP)
Abszolút így gondolom én is. Van mögöttem 4 projekt 3 országba amivel érkeztem ehhez a céghez. Mai napig üzemelnek probléma nélkül azok a szoftverek, mert az ex főnökömmel baráti viszonyban váltunk el, így van hogy megy az eszmecsere
Sweaty-Amount6873@reddit
Mi a szar xdd 30 evesnek ilyennel jonni hogy fiatal a Senior szinthez…ennel hihetobb kamut is kitalalhattak volna
BigDDani@reddit
Neked azért beteg lehet a leked, hogy mentorálni akarsz embereket. Amit, és ahogy leírtad az teljes delulu, és 1 dolgot jelenít meg, tényleg túl fiatal vagy.
Persze hogy spórolni akarnak rajtad, miért hiszi minden jó 2-3. ember, hogy az az egész multi ahol dolgozik tőle függ, rajta múlik, a cég a barátja.
Nekem oda jönne egy senior, hogy ő mentorálni akar, olyan redflaget kapna, hogy csak na.
Technical_Promise301@reddit
Beteg a lelke annak aki szeretne másokat támogatni és tudást át adni? Vagy arra célzol, hogy 30 évesen még túl fiatal ehhez? Itt inkább nálad lehet valami furaság.
DifferentCress6744@reddit
Miért baj ha mentorálni akar?
BigDDani@reddit
DifferentCress6744@reddit
Ennek köze nincs a why are u geh-hez, de akkor ennyi az értelmi szinted, így már értem.
Én szeretek új embereket betanítani, ha van bennük akarat a fejlődésre, mert idővel ha minden jól megy nekem lesz kevesebb melóm és delegálhatok nekik.
foghatyma@reddit
Én se akarnék, de nem értem ez miért redflag. Tanár se akar mindenki lenni, az is redflag? 😂
BigDDani@reddit
a tanár az az abszolút, örökös, eredendő redflag
TekintetesUr@reddit
Yeah. Én csak úgy tudom rávenni a csapatban az igazi seniorokat mentorálásra, hogy a perf review-n csak az kaphat "meets expectations" vagy jobb besorolást, akinek legalább két mentoráltja van.
Plot twist, így is csak a csapat felé csinálja. Lesz sírás év végén, csak még nem tudják.
BigDDani@reddit
na de akkor már zsarolod őket, így máris érthetőbb.
Hát igen, azért számolj azzal hogy amikor majd felmondanak(azért lássuk be, okkal) akkor majd az ő exit interview-ukon majd ha szóba kerülsz, vagy esetleg azért kerülsz szóba, mert alattad nagyobb a fluktuáció mint a többieknél, akkor azért gondolj vissza arra a pillanatra.
TekintetesUr@reddit
Igen, zsarolom őket azzal, hogy ha nem teljesítik a munkaköri leírásban explicit kiírt feladatokat, akkor nem kapnak jó értékelést. Lebuktam. :)
"alattad nagyobb a fluktuáció mint a többieknél" - Éppenséggel kisebb. Faék egyszerű, jól mérhető elvárásaim vannak, amiket ha valaki teljesít, akkor megkap gyakorlatilag mindent, amit szeretne. Lásd: https://www.reddit.com/r/programmingHungary/comments/1ssqr1m/comment/oho2e3m/
BigDDani@reddit
hány ilyen delulu managggert láttam már...
TekintetesUr@reddit
Nekem full mindegy, hogy mit láttál, meg mit nem.
kress5@reddit
jah, amikor lelépnek 😃
TekintetesUr@reddit
Lépjenek, bele van kalkulálva. Magányos farkasként működő zsenikből nem lehet jó csapatot építeni.
A Hays teteje felett 20-40%-kal fizetünk, a csapatban a fejlesztők kétharmadának van céges kocsija, több ezer dolláros tréning keret van per fő (és van, amit a cég fizet a közösből), az előző évben a csapat legjobbja majdnem fél évnyi fizetését kapta meg bónuszban és részvényben, a legrosszabb meg nagyjából másfél havit. Mindenkinek ki van nyalva a valaga, iparági átlaghoz képest extrém alacsony a lemorzsolódás. Mindezt egy olyan munkaerőpiacon, ahol a fél reddit sivalkodik mint a fürdős kurva, hogy nem tud elhelyezkedni.
Ha valakinek derogál code review-t csinálni, meg mentorálni, ezért inkább elmegy, hát menjen, lelke rajta.
hron84@reddit
Én 20 éve vagyok a szakmában, 6 éve vagyok a cégnél, és mentorálni akarnék (csak a mi csapatunk pont nem fog bővülni).
Miért?
Neked valószínűleg rossz tapasztalataid vannak a mentorálás kapcsán, amit valahol értek is, de légyszi ne "beteg lelkűzz" le vkit aki szeretne mentorálni. Mert nálam meg ez a fajta ellenséges hozzáállás lenne red flag.
BigDDani@reddit
Alfisti96@reddit (OP)
Sohasem volt rá lehetőségem, segíteni meg szeretek másoknak, de természetesen van egy szint amikor nem biztos hogy tudom kezelni. A mentorálási vágyat a cég egyébként nem tudja, ez csak bennem fogalmazódott meg, hogy kipróbálnám. Az első munkahelyemen a “mentorom” részben ezért ment el mert nem akart engem mentorálni. A vezetőség kiadta neki, de nem sokszor kérdeztem mert tudtam hogy nem örül neki. Ennek ellenére rosszat nem mondott, volt 2x hogy tippet adott de az volt a jellemző, hogy azt mondta amúgy ezt jól kigondoltam. Utólag azt is megtudtam hogy az érkezésem összetörte benne a pótolhatatlanság érzetét.
Nem a senioritás a fő prioritás, hanem a bérezés, csak kéz a kézben járnak. Plusz robotnak érzem magam, nincs semmi újdonság, ugyan az a projekt 3 éve, ismerem már, de többi alkalmazáshoz nem engednek amikkel kommunikál az android app, mert én ide kellek. Pedig izgalmasabb lenne
Legitimate-Honey833@reddit
Dolgoztál mint a bányaló, hogy előléptessenek, de mégsem történt meg? Tényleg ez történt?? Szerintem itt ezt bárki elmondta volna neked, bármikor. Csak kérdezni kellett volna. Akkor te most tanultad meg a leckédet.
lyukszag@reddit
Amúgy kajak. Ugyanez előjött nálam jópár éve. Halmoztam az elismeréseket, túlóra, tanulás, stb., aztán meg lett mondva, hogy nem vagyok senior, csak úgy odaírták, fizuemelés sincs, majd csak fél év múlva, de akkor is kevés, mert nem lehetek még senior. Egy hónappal később seniorként dolgoztam máshol…
VoidRippah@reddit
nálunk ezt simán megoldották ezt úgy, hogy fizetés újratárgyalásnál (amikor senioritást is lehetett volna váltani) mindenkinek előadták, hogy hát ilyen meg olyan problémák vannak vele, közben meg egész évben szanaszét dícsértek, aztán amikor egy ügyfélnek küldött emailre véletlenül rákerültünk mi is, abban láttuk, hogy előadták, hogy a cég legjobb és legtapasztaltabb senior fejleszői dolgoznak a projecten.
Technical_Promise301@reddit
"a cég legjobb és legtapasztaltabb senior fejleszői dolgoznak a projecten" - ez csak egy szokásos vetítés, ha 3 indiai és magyar 2 pályakezdő junior/gyakornok vitte volna a projektet akkor is ezt vetítik kifelé.
Legitimate-Honey833@reddit
Programozgatunk, fegyverünk a logika, de sajnos mégsem értjük meg a legalapvetőbb pitfallt (önhibánkon kívül, az emberi oldal miatt): ha olcsóbban dolgozol nekik x-et, akkor miért adjanak érte több pénzt? Nekik nem éri meg.
lyukszag@reddit
Persze, az ott dolgozó kollégáim brutálisan alul voltak fizetve sajnos, én is. Sajnálatos, mert jó termék volt, jó emberek. Kivéve a menedzsert lol.
Alfisti96@reddit (OP)
Nem teljesen, mert nem teljesítettem túl semmit sem. Ami munka volt, azt végeztem el a legjobb megoldásokkal önállóan, ha szükséges volt egyeztettem a másik csapattal. Nem az előléptetés a probléma hanem a bér, csak hát eléggé kéz a kézben járnak. Az első 2 év tényleg fasza volt, de utána mintha megállt volna, vagy én kezdtem el másképp gondolkodni. Ennél többre tartom magam, csak nem látok az elmúlt 1 hónapban olyan pozíciót ami tetszene. Remélem, hogy most kezd beindulni a piac, hogy lementek a választások.
Legitimate-Honey833@reddit
Órában kifejezve ez mennyi időt vett el az életedből? Mármint ez a "ami munka volt, azt végeztem el a legjobb megoldásokkal önállóan, ha szükséges volt egyeztettem a másik csapattal".
Ha ez napi 2-3 óránál többet ölelt fel, már deficitben vagy.
választások margójára: most fognak kibaszni töménytelen fejlesztőt nagyon sok mészáros cégtől, akik elárasztják a piacot. Nem hiszem, hogy ez az álláskeresőknek lesz kedvező.
Alfisti96@reddit (OP)
Akkor sajnos deficitben vagyok, mert inkább 4-5 órára mondanám ha visszatekintek az elmúlt mondjuk 1 évre. A választásos jogos, egyébként volt szerencsém a 4ighez interjúra. Nem jeleztek vissza azóta sem, de nem is bánom, mert ha offer született volna, biztos hogy a mostani helyen nem változtatnak semmit, hanem elengedtek volna és akkor belesétáltam volna abba a bizonyos erdőbe.
Apprehensive-Rub8688@reddit
XML? Menj el interjúzni...
Alfisti96@reddit (OP)
Igen egy XML-ben készült UI fogadott a mostani helyen, előtte pedig 2018ban én is abban készítettem. Ezt cseréltük le ennél a multinál. Vagy elbeszélünk egymás mellett?😅
SchattenMaster@reddit
nem, csak az xml nem a stacked része, az egy leironyelv (Még akkor sem, ha a Compose előtt abban írtad le az androidos Vieweket).
Ez kb olyan, mintha azt írnád, jártas vagy JSONben
VoidRippah@reddit
kontextusból azért szerintem egy android fejlesztőnek egyértelmű volt, hogy mit ért xml alatt. az valóigaz, hogy mindenki másnak hülyeségnek hangzik
SchattenMaster@reddit
Igen, de még ők sem így írnák. Nem azt mondom, hogy égjen OP a gyehennán emiatt, csak megmagyaráztam a komment hangvételét :)
seniorpreacher@reddit
Senior XML fejlesztő
MajomaKetrecben@reddit
Miért fizessen többet, ha ennyiért is elvégzed a feladatokat?
Alfisti96@reddit (OP)
Igen ezt értem, de ha nem végzem el akkor magamat minősítem, ha panaszkodok akkor meg hisztizek és majd elfelejtem vagy elfogadom, gondolják. Aktívan keresek mást, de szerintem a választások miatt halott volt itthon a piac, legalábbis az elmúlt 1 hónapban 2 hely volt ami tetszett
MajomaKetrecben@reddit
Igen, vagy azt a stratégiát tudod követni hogy annyit dolgozol, amennyiért még éppen nem rúgnak ki (ők is annyit fizetnek, amennyiért még éppen nem rúgnak ki), vagy keresel másik helyet.
c0llan@reddit
Én nagyon nem szeretem az évek meg kor alapján való ítéletet. 8 év tapasztalat simán jelentheti hogy valaki lead szinteken van, de az is benne van a pakliban hogy megragadt a medior szinteken. Az meg hogy előre azt mondják hogy majd 28 ba meglesz meg egyenesen WTF.
Senior attól senior (nálam) hogy képes önállóan átlátni és új architectúrákat tervezni, illetve képes mentorálni a juniorabb kollégákat.
Ha megvan ez akkor a cég balfék és csak spórolni akar rajtad. 1.4 br szerintem kevés főleg ha a komp csomag nem nyomja ezt szignifikánsan feljebb és én ugranék egy másik poziba ahhol megkapod a szintet meg a pénzt hozzá
Alfisti96@reddit (OP)
Én is így gondolom. Nem ugyan onnan érkezünk, az hogy adott cégnél 5 év szerintem totál értelmetlen. Attól nem leszek tapasztaltabb, hogy eltelik 5 év, de nem is adnak lehetőséget kicsit nyitni a szárnyaimat, megpróbálni helyzeteket, vagy bármi egyéb. Basic a comp csomag, semmi extra. Sőt volt olyan is nálunk az osztályon, hogy tech lead lett, de a bérén semmi változtatás, cserébe több felelősség.
peteyy_cz@reddit
őszintén szerintem azon gondolkodj el te mit tudsz tenni annak érdekében hogy abban fejlődj amire szükség van, nem gondolom hogy feltétlen hard skillekrol lenne szó egy nagyobb cég esetében. inkább az hogy hogyan kommunikálsz mások fele arról hogy mit csinálsz hogyan tudsz másokkal együtt dolgozni és hogyan tudod őket és magadat motiválni a jó irányba. talán ettől lesz senior a senior, ha meg aztmondjak hogy attól hogy betölti a 35 évet akkor meg magaddal kell elszamolnod azzal hogy neked ez elég ígéret-e, és nem talán arról van szó hogy ha eléred akkor annyival pont idősebb lesz mindenki és onnantol már 40 a cél. magadnak kell belátni azt a céges struktúrát amiben nap mint nap dolgozol és belátni, néha bizony egyszerűbb máshova menni ahol mindenki 25 éves ott hirtelen 30 lesz a senior.
ez viszont a mostani piacon irto kellemetlen helyzet mert átmenni nehéz, vállalkozni pedig kockázatos.
te vagy az egyetlen aki el tudja dönteni mit akar vagy tud vállalni és itt nincs általános tanács. 10 éve biztosan azt mondtam volna hogy keress más helyet, de most?
Alfisti96@reddit (OP)
Valóban én a fiatalabbak közé tartozom a cégnél. Tőlem nem sok fiatalabb van a fejlesztési osztályon. Az átlagot 38-40re mondanám. Minden nap felcsapom, hogy mik a lehetőségek, hátha becsúszik egy ami szimpatikus, és össze is jön. Szeretek a cégeknek utána olvasni, akárhova azért nem mennék el, akkor sem ha jobb a fizetés. Köszönöm a tippet, ezen mindenképpen elgondolkodom!
azertisbeka@reddit
Seniornak lenni sokkal több mint tapasztalat. Megfelelően tud kommunikálni a steakholderekkel, mentorál, képes önnállóan döntéseket hozni, azokat előkészíteni, alátámasztani, prezetalni a vezetés, az ügyfél számára… mentorál, felnöveszti maga mellé a többieket, kinevezi az utódját …
Alfisti96@reddit (OP)
Alapvetően szoktam más csapatokkal egyeztetni cégen belül. Sajnos mindig nehéz, mert nem akarnak segíteni, ezt a mi csapatunk kollektíven így érzi, szóval merem azt állítani, hogy nem miattam. Az egyikőjük el is mondta, hogy mivel nekik nincs bent ez most a sprintben, ha a felettese kéri, akkor tesz eleget a kérésünknek. Valahol értem ezt is, de én mindig segíteni próbálok és nem értem miért ez a hozzáállás. Nem vagyok senkinek a senkije sem, de együtt tudunk csak haladni, közös a cél, nem napokról volt szó, max egy óráról
Electrical_Front_452@reddit
Nálunk azért maradtak el a bérfejlesztések már tavaly is, mert felvásárolták az anyacéget 50+ országban és kiderült, hogy semmilyen saját policy-t nem tartott be az előző tulaj.
És 2024-ben volt meg a végső transzfer és idén még mindig nincs rá policy. Még használjuk a régi cég egyes hálózati szolgáltatásait is...
2040-es tervek is vannak már a belső prezentációban. Mindenki egy szám csak. :) (De kaptunk céges iPhone-t SIM kártya nélkül. :) )
Ez a multi világ, megszoksz vagy megszöksz. Senkit nem érdekel, hogy mit csinálsz és hogyan. Nem a teljesítményed a döntő, hanem a cég éves eredménye.
Alfisti96@reddit (OP)
Sajnálom, remélem neked is lesz lehetőséged egy normálisabb környezethez hamarosan. Sajnos az utolsó részével teljesen egyet kell értsek, azért tudom azt mondani csak, hogy normálisabb, mert ez nagyon kaotikus amit írtál
Capital_Distance545@reddit
A cegeket valtogatni kell. Nem csak a penzert. Addig nem leszel senior, amig nem lattal legalab 5 kulonbozo kodbazist 5 kulonbozo cegben. Mindenhol teljesen mast fogsz latni. Ebbol osszerakja az agyad mi a jo meg mi a rossz. Na ettol leszel senior.
Worried_Advance8011@reddit
weird flex
ResponsibleCow435@reddit
Rengeteg különbség van senior és senior között. A "közös" bennük az, hogy mindig a jelenlegi céged kulturája határozza ezt meg. Ne vedd magadra ha nem akarnak seniorrá tenni, nagy eséllyel csak nem akarnak többet fizetni. Ha komolyan gondolod a jelenlegi cégednél ezt, felsorolhat ád hogy mi lenne a jó nekik ebben, miként tudnád támogatni a munkatársaid a munkában.
Más szempontból mondhatjuk azt is hogy nem az évek, hanem tudás, tapasztalat, proaktivitás, autonóm szemlélet tesz valaki azzá. Simán lehet hogy új helyen átmennél egy senior interjún, ez is egy jó irány lehet ha pénzben nagy a különbség, és most erre mennél rá.
Alfisti96@reddit (OP)
Persze, ezt jól összefoglaltad. Itt kompetensnek érezném magamat abszolút mert ismerem a folyamatokat, tudom mivel kit kell keresni, ha másik csapat által fejlesztett appról van kérdés. Ezek egy új környezetben sokat tudnak szerintem nehezíteni, de megmondom őszintén ez a 2. Helyem, nem annyira sok a viszonyítási alapom. Próbáltam mindig a kollégáimat leszűrni, és bizony mindenki más, hiába senior. Jelenleg nálunk ez amit a posztban is írtam, szóban létezik, leírva semmi nincs sehol, hogy mit várnak el. A legutóbbi beszélgetésnél még szóbajött a bűvös excel tábla is ami mindent eldönt mindig.
eastwest88@reddit
Jól érzed, spórolnak veled itt az idő dobbantani…
rcaligari@reddit
nem irreális, de akkor fog kiderülni, ha elmész interjúzni. a fizetési igényed teljesen rendben van, a titulusokra meg ne feszülj rá, az minden cégnél kicsit máshogy működik.
Adorable-Routine-474@reddit
Azt gondolom, hogy ennyi infó alapján nem lehet megmondani. Első ránézésre mediornak tűnik ennyi tapasztalat, de láttam már csodát.
Azt javaslom, hogy engedd el a senior/medior kategorizálást, és feladatot / fizetést / állásbiztonságot keress. Akár belül, akár kívül.
Alfisti96@reddit (OP)
Teljesen jogos, ezt is hosszúnak éreztem már azért nem gondoltam nagyon belemenni a részletekbe. Engem nem a titulus érdekel, mert lehet kismacska is a pozícióm előtt ha annyit fizetnek amennyit realitások földjén maradva elégnek érzek.
Bear_the_serker@reddit
Ezt teljesen cège vàlogatja, de főleg a nèmet multik (vajon melyik lehet itthon ebből a legnagyobb?) legendàsan fillèrbaszòk. Ha ùgy èrzed nem èrtèkelnek, akkor kezdj el màsikat keresni neked megfelelő paramèterekkel ès ennyi.
Nem èrtem nèha ezeket a posztokat, hogy konkrètumok nèlkül csak èvszàmok alapjàn mondjuk meg a tutit. Van ismerősöm aki mèg 10 èv utàn is jòindulattal felsőpolcos junior/medior alja tudàs szinten, ez nem èvszàm függő. Hogy ki mennyit fizet mièrt meg teljesen cègfüggő. Nyisd ki az internetet ès nèzz körül.
Conscious_Elk8227@reddit
Csak spórolni akarnak rajtad.