Az architekt egy role nem egy szint, bár nyilván nem annyira jellemző, hogy valaki junior-mediorként architekt role-ba kerül.

A JS7 szint egy lead/staff szintet jelent a job description alapján, szervezeti szinten meghatározó szerepkörrel, és tágabb szervezeti szinten elvárt az impactja az illetőnek.

Amikor ezen a subon bárki azt mondja, hogy a "Hays felső harmada", akkor jellemzően az adott szint (oszlop) minimuma és maximuma közötti sáv felső harmadáról beszél. Nem is értem, hogy lehet ezt másképp értelmezni.

Piacról senkit nem tudnának felvenni ezen a szinten, ha a sáv alját adnák. Nyilván nem véletlen egyébként, hogy a többség ezen a szinten inkább cégen belüli hire, hiszen akkor Hays alatti fizetésért tudnak olyat találni, aki tökéletes jelölt, de amikor kénytelenek kintről felvenni valakit, akkor kénytelenek piaci fizetést adni. Mint írtam, én ahányszor Ericssonnál landoltam, JS6-JS7 szinten, mindig az adott szinthez tartozó Hays sáv felső harmadába eső fizuért mentem oda. Sőt.

Amit leírok annyira igaz, hogy láttam olyat, hogy bölcsészből átképzett scrum master JS6-os szinten többet keresett, mint egy 10 éve ott dolgozó JS6-os fejlesztő. Olyan szintű bérfeszültségek vannak a cégnél, hogy nem tudom mit fognak kezdeni, ha meg kell majd nemsokára felelniük a bértranszparenciával kapcsolatos követelményeknek. Szerintem az összes valamire való senior/lead/staff szintű ember ott fogja hagyni őket, ha nem kapnak 30-40-50% fizuemelést.