Ericsson JS7 fizetés
Posted by Complete_Factor7480@reddit | programmingHungary | View on Reddit | 30 comments
Hali, Ericssonnál mennyit lehet elkérni JS7-es poziciokra? Mi lehet kb a range?
Posted by Complete_Factor7480@reddit | programmingHungary | View on Reddit | 30 comments
Hali, Ericssonnál mennyit lehet elkérni JS7-es poziciokra? Mi lehet kb a range?
Business-Mushroom281@reddit
Mondjuk nem mindegy, hogy mi a role.
Complete_Factor7480@reddit (OP)
Developer
Business-Mushroom281@reddit
JS7 developer tracken master developer.
Nem tudom, miert downvote-olta barki, mert ugye JS7 szinten lehet valaki section manager, service delivery track js van, meg technology specialist is, es masok a bersavok.
De developer tracken belul vannak emlekeim szerint Ericssonban a teszelok, architectek, devops-osok is, sot meg a team coach-ok/agile coach-ok is. Ettol is fugg azert, hogy mennyi az annyi.
Ericssonnal uj belepokent meg lehet kapni a Hays kozepet is, vagy tobbet, poziciotol, tapasztalattol, felveteli teljesitmenytol fuggoen. Ha te pont match vagy a pozira, ami sok tapasztalatot var el, architect vagy devops a munkakor, vagy nagyon specialis fejlesztoi munkakor (es neked a domain tudasod/tapasztalatod is megvan), akkor Hays felso harmadaba eso bert is meg lehet kapni.
Az, hogy akik 1-2 eve elmentek X ev utan, mennyit kerestek, irrelevans, mert sajnos eloleptetesekkel se kovetik le az emelesek a piaci valtozasokat.
Source: sok ev Ericsson, tobb turnusvan. (Amikor visszamentem, mindig megkaptam a Hays felso harmadat.)
Capital_Distance545@reddit
Mit jelent a felso harmad JS7 eseten? Mert itt 4 oszlop van.
Vagy ez a 4., oszlop min/max 3 fele osztasa utani felso harmad?
Business-Mushroom281@reddit
Az architekt egy role nem egy szint, bár nyilván nem annyira jellemző, hogy valaki junior-mediorként architekt role-ba kerül.
A JS7 szint egy lead/staff szintet jelent a job description alapján, szervezeti szinten meghatározó szerepkörrel, és tágabb szervezeti szinten elvárt az impactja az illetőnek.
Amikor ezen a subon bárki azt mondja, hogy a "Hays felső harmada", akkor jellemzően az adott szint (oszlop) minimuma és maximuma közötti sáv felső harmadáról beszél. Nem is értem, hogy lehet ezt másképp értelmezni.
Piacról senkit nem tudnának felvenni ezen a szinten, ha a sáv alját adnák. Nyilván nem véletlen egyébként, hogy a többség ezen a szinten inkább cégen belüli hire, hiszen akkor Hays alatti fizetésért tudnak olyat találni, aki tökéletes jelölt, de amikor kénytelenek kintről felvenni valakit, akkor kénytelenek piaci fizetést adni. Mint írtam, én ahányszor Ericssonnál landoltam, JS6-JS7 szinten, mindig az adott szinthez tartozó Hays sáv felső harmadába eső fizuért mentem oda. Sőt.
Amit leírok annyira igaz, hogy láttam olyat, hogy bölcsészből átképzett scrum master JS6-os szinten többet keresett, mint egy 10 éve ott dolgozó JS6-os fejlesztő. Olyan szintű bérfeszültségek vannak a cégnél, hogy nem tudom mit fognak kezdeni, ha meg kell majd nemsokára felelniük a bértranszparenciával kapcsolatos követelményeknek. Szerintem az összes valamire való senior/lead/staff szintű ember ott fogja hagyni őket, ha nem kapnak 30-40-50% fizuemelést.
Capital_Distance545@reddit
Igy ertem.
4-es ponttal kapcsolatban egy kiegeszites: cegen belul nem lehet tobb fizetesert valtani, tehat olyankor 0% az emeles.
Az meg hozza tennem, hogy a Hays az nem a piac teljes egeszeben. Engem peldaul keresnek olyan lead poziciokkal linkedin-en, ahol elore leirjak a bersavot mint 2.4M - 3.0M. Es nem a Worldquant. Masik subredditen is irnak param, hogy 2.5-3.0 kozott keresnek jelenleg. Szoval nem kell a Hayst keszpenznek venni. Lehet hogy JS8 meg JS9 -en lehet ennyit keresni, de en ugy todum, magyart olyan stage-re nem engednek.
Business-Mushroom281@reddit
JS7-re reális a 2,3 MHUF tapasztalattól függően, meg attól függően, hogy mennyire vagy jó match a pozira, megvan-e a domain tudás, stb. Szerintem úgy van a legtöbb esély, ha már van Ericsson tapasztalatod is, vagy ha olyan pozi, ahol az kevésbé fontos (pl. DevOps, Cloud).
Lehet cégen belül több pénzért váltani, csak úgy emlékszem, hogy ilyen 10% környéke a max, amit adhat az új manager. Nagy emelést úgy lehet elérni, ha nagyon fontos vagy a szervezetnek, és van külső offered, amit tényleg kész is vagy elfogadni.
A Hays egy jó indikátor. Nincs benne minden, de támpontnak jó.
Magyar Ericssonnál is vannak JS8-JS9 emberek. Többségük menedzser, de vannak Developer meg Technology Specialist tracken is jónéhányan. Nem sokan, mert nyilván ilyenből kevés kell.
"en 11 evig voltam ott, es mindig ketszamjegyu volt a fizetesemelesem"
Te ilyen unikornis lehetsz. Soha senkiről nem hallottam, akinek a rendes éves fizetésemelése - pláne éveken keresztül - kétszámjegyű lett volna. Vonakodok is elhinni, tekintve, hogy a rendes éves fizetésemelést Bohács Bettiék határozták meg központilag (most meg gondolom az utódja). Minimális mozgástere volt a line managereknek, mert ennek megfelelően kapott a szervezetük budgetet az emelésre. Szóval csak több munkatársad kárára kaphattál (volna?) kétszámjegyű emelést éveken keresztül. Meg az is fura, ha 9 év kétszámjegyű emelés és bérsáv teteje + 20% elérése után nem Hays felett kerestél.
Complete_Factor7480@reddit (OP)
esetleg példákat tudsz mondani, hogy milyen poziciókban/producton lehet 2,3 körül kapni JS7-ben?
Business-Mushroom281@reddit
doxxing nélkül nem annyira. De több ismerősöm is keres system architektként, vagy software architektként, cloud architektként ennyit vagy többet. Itt a subon már DevOps szerepkörben olvastam olyat, aki megkeresett ennyit. És tudok olyat is, aki fejlesztőként kap ennyit vagy többet, ráadásul úgy, hogy régóta ott van, és emeltek neki.
Kihangsúlyoznám, hogy ez messze nem az átlag. Pláne, hogy sokan JS6-ból lépnek elő, és nem kapják meg az emeléseket, mert nem tudják kierőszakolni. Sőt, van biztos olyan is, akit felvesznek JS7 pozira, de nem kap ennyit. Mint írtam, ha valaki doméntudással érkezik, esetleg már volt korábban ericssonos is pár évet, szóval a céges kultúrával, processzekkel is tisztában van, tehát kb. azonnal produktív tud lenni, plusz még ugy tényleg látszik, hogy ezen a szinten van, és a tapasztalata is megvan hozzá, annak reális.
Complete_Factor7480@reddit (OP)
köszi!
Complete_Factor7480@reddit (OP)
tényleg nem lehet plusz pénzt kérni mikor váltasz belsős átjelentkezéssel?
Business-Mushroom281@reddit
Lehet kérni, sőt még kapni is. Csak nem valami sokat. Ha nagyon el vagy maradva a piaci átlagtól, akkor nem egy belső átjelentkezéssel lehet egyenesbe jönni.
Complete_Factor7480@reddit (OP)
akkor mondanám hogy keressenek mást
Business-Mushroom281@reddit
Szerintem a munkaerőpiacon (nem csak a magyar munkaerőpiacon) abszolút bevett gyakorlat a HR részéről, hogy nem engednek fizetésemelést (vagy nagyobb fizetésemelést) adni belső mozgolódásra.
Jelenleg a HR részlegeknek az a célja, hogy minél olcsóbban rendelkezésre álljon a szükséges emberi erőforrás, minél hamarabb, és a tapasztalat az, hogy az emberek nem szeretnek munkahelyet váltani, mert rizikós, meg interjúzgatni kell, meg felmondani, és ez kényelmetlen. Viszont szeretik az új kihívásokat, ráunnak projektekre, és ha át tudod őket helyezni olyan helyre, ahol úgy érzik, hogy fejlődnek, meg érdekes a munka, akkor azzal elvannak.
Na! Szerintem ez fog megváltozni, ha lesz bértranszparencia. Olyan bérfeszkók lesznek, hogy kénytelenek lesznek bérrendezést csinálni nagyon sok helyen.
Capital_Distance545@reddit
Nekem ezt mondtak az akkori managereim.
Anyadpitschaja@reddit
Atbasztak
Complete_Factor7480@reddit (OP)
5-ös ponttal kapcsolatban: mondjuk ezt nem értem, hogy ha valaki jó szakmailag és ott van 5+ akár 10 éve is, az milyen fizetést kaphat? nincs tisztában azzal a bértranszparencia nélkül, hogy a piacon kb 1.5x annyit kereshetne simán?
Boba0514@reddit
Azt tudom mondani, hogy js6 ("senior") developer szinten 1.2-1.3 körül látok embereket, 4-5 évvel (közvetlen egyetem után) és 7 év körüli cégen belüli tapasztalattal is.
De js5-ként ugyanazzal a közvetlen egyetem utáni 4 évvel 8-900 körül is vannak még.
Business-Mushroom281@reddit
Nincs az arcába tolva, hogy a mellette ülő, nála kevésbé tapasztaltabb, nemrég érkezett munkatársa sokkal többet keres nála.
A JS-ekhez tartozó bérsávok erős átfedésben vannak. Simán lehet, hogy egy JS6 fejlesztő, akit frissen vettek fel, többet keres egy JS7 fejlesztőné, aki 10 éve ott van.
Nyilván tudják a régi ericssonosok is, hogy máshol többet kereshetnének, de nem feltétlenül tudják, hogy az Ericssonnál is kaphatnának akár 30-40-50%-kal többet. Mert mindig csak a sírást hallják, hogy “nincs péééz”.
Complete_Factor7480@reddit (OP)
köszi!
Adventurous-Corgi-31@reddit
Nekem 1,9-et adtak volna nem olyan rég. Végül nem vállaltam.
Complete_Factor7480@reddit (OP)
véletlenül megvan még a job posting?
furmint@reddit
Bruttó 1.6-2.1 közé lőném, de nagyon nem mindegy, melyik projekt és milyen pozíció. Indokolt esetben a sávból felfelé kilóghat a fizetés. Van, ahova nagyon kell az ember és van, aki kb. csak azért hirdet, hogy megmaradjon a headcount és csak ha nagyon jó jelölt jön, azt veszi fel. Ha írsz konkrétabbat, akkor meg tudok kérdezni esetleg valakit.
Complete_Factor7480@reddit (OP)
köszi! esetleg azt tudod, hogy melyik projektek fizetnek a legjobban?
furmint@reddit
Kettőről van konkrét információm, de azzal már könnyedén be lehetne azonosítani. Van egy elég vegyes (nagy projektről szétszéledt) társaságunk, akikkel időközönként összeülünk. Annyit fel tudok ajánlani, ha van konkrét kinézett pozíció, akkor privátban ha átküldöd, ott utána tudok kérdezni.
Capital_Distance545@reddit
JS7 az a master developer.
En 2023 Januarkjaban jottem el ilyenbol, akkor 1.5M volt a brutto alapom.
Ericsson az piac aljat fizeti szerintem, de lehet 3 ev alatt ez magvaltozott. Mondjuk nem is kell megszakadni, el lehet lebecolni.
Telco ha nem mukodik, nem hal bele senki...
DatabaseRecent331@reddit
En egy eve leptem le onnan, ugyanez volt a helyzet. Lehet az 1 ev alatt ez megvaltozott. 😀
gerywhite@reddit
Én még itt vagyok, és úgy tudom, még mindig így van, de lehet, péntek óta megváltozott 🤣
Disastrous_Pin556@reddit
Én is még itt vagyok, reggel ránéztem a mailjeimre, akkor még mindig így volt, de lehet azóta megváltozott
Capital_Distance545@reddit
Ez egy gyonyoru thread lett.