Mi történik a One Identity-nél?
Posted by Mesibaba@reddit | programmingHungary | View on Reddit | 46 comments
Olvastam itt korábban, hogy viszonylag nagyobb leépítés volt a cégnél. Több ismerős is megerősítette, hogy One Identity-nél dolgozó ismerőseik/korábbi kollégáik sorra rakják ki LinkedIn-re, hogy munkát keresnek. Ezzel párhuzamosan csomó nyitott pozit látok náluk, illetve tesznek is fel újakat. Kicsit zavaros a helyzet, ha ekkora leépítés van, akkor miért nyitják vissza a pozikat?
Megéri most jelentkezni hozzájuk? Van több pozijuk is, ami érdekelne, főleg a full remote miatt. Milyen a hangulat a cégben? Mennyire stabil a cég?
Intelligent_Olive337@reddit
Szia, több forrásból is azt hallottam, hogy január elején új vezérigazgató érkezett, aki alapjaiban szeretné átalakítani a vállalat működését és szervezeti felépítését. Azok a működési normák és bevett gyakorlatok, amelyek korábban hosszú ideig elfogadottak voltak, az új vezetői irányvonalba már nem férnek bele.
Jelenleg elsősorban olyan kollégákat keresnek a csapatokba, akik kiemelkedő szakmai kompetenciával rendelkeznek, és nyitottak arra is, hogy szükség esetén a standard munkaidőn túl is hozzájáruljanak a feladatok elvégzéséhez. Emellett erősen ösztönzik az önálló munkavégzést és az egyéni felelősségvállalást.
A klasszikus szerepkörök - mint QA, backend vagy frontend fejlesztő - gyakorlatilag megszűntek, és egy generalista megközelítés felé mozdultak el. A cél az, hogy a munkatársak rugalmasan áthelyezhetők legyenek különböző csapatok között, és megfelelő támogatással (például AI eszközök használatával) képesek legyenek különböző típusú feladatok ellátására.
Az új stratégia részeként jelentős hangsúlyt kap az AI-alapú eszközök alkalmazása, amelynek használatát elvárják minden munkavállalótól. Azok, akik nem nyitottak erre az irányra, rövid időn belül háttérbe szorulhatnak.
Az elmúlt időszakban viszonylag gyors ütemű létszámcsökkentés történt, miközben a megmaradt kollégák átvették a távozók feladatainak jelentős részét. Ezzel párhuzamosan a vezetés továbbra is elvárja a magas ügyfél-elégedettségi szint fenntartását.
Felmerül a kérdés, hogy ha ilyen mértékű leépítés történt, miért kerülnek újra meghirdetésre bizonyos pozíciók. A jelenlegi irány inkább arra utal, hogy a korábbi, átlagos teljesítményt nyújtó munkatársakat „high performer” profilú jelöltekre kívánják cserélni. Ugyanakkor ennek a kategóriának a pontos definíciója jelenleg nem egyértelmű, és a teljesítményelvárások is változónak tűnnek.
Ha valaki szakmai kihívásokat keres, akkor érdekes lehet a környezet, mivel komplex technikai és szervezeti problémákkal lehet találkozni. Azok számára, akik szeretik az önállóságot és a nagyfokú felelősségvállalást, szintén tartogathat lehetőségeket.
A szervezeti hangulat azonban vegyes: a folyamatos fluktuáció és a rendszeres távozások miatt sokak számára bizonytalan és nyomasztó lehet a légkör, különösen, mivel nehéz előre látni az egyéni pozíciók stabilitását.
A cég pénzügyi helyzetéről a vezetőség azt kommunikálja, hogy továbbra is nyereséges működés zajlik, ugyanakkor a fókusz jelenleg az átlagos vagy az alatti teljesítményt nyújtó munkatársak lecserélésén van.
További bizonytalanságot okoz, hogy a felsővezetés kommunikációja nem minden esetben konzisztens. Az év elején még az hangzott el, hogy a kitűzött célok túlteljesítése (102%) miatt a 13. havi bónusz kifizetésre kerül, azonban nemrég ennek az ellenkezőjéről tájékoztatták a munkatársakat, arra hivatkozva, hogy a teljesítmény valójában csak 82%-os volt, így a bónusz kifizetése elmarad.
TekintetesUr@reddit
VT, te vagy az?
remotelyWild@reddit
nem ér rá redditezni, munkát keres
Excellent_Suit_10@reddit
Tapasztalatból mondom, hogy ezeket nagyon rossz érzés megélni. Ha valaki egy racionális IT-s ember, akkor egy ilyen esemény elég nagy lelki összeomlással járhat. Még akkor is megvisel, ha az ember elkezdi sejteni, hogy a főnökei hazudnak.
Én nagyon remélem, hogy az ilyen cégek, ezek a vezetők idővel eltűnnek, vagy megtalálják a karrierüket valami más területen.
Segítek értelmezni: azt várják el, hogy a dolgozó dolgozzon irgalmatlanul sokat, értsen mindenhez, tapsikoljon, lelkendezzen a vezetésnek és ne akarjon sok pénzt keresni. Vérbeli, szolgalelkű balfacokat keresnek magas intelligenciával és szaktudással. Ellentmondásosnak tűnik, de azért akad ilyen. Mindig van olyan elkeseredett ember, aki bevállalja ezt, sőt, még ostorozza a társait vagy spicliskedik is.
Én csak azt szeretném érteni, hogy aki elvállal egy ilyen melót, neki ebben mi a jó?
mateszhun@reddit
Én a leírásban konkrét red flaget nem láttam. Mert nem volt semmi ami konkrét viselkedést írt le. Ha kifizetik a túlórát, meg emellé jó az alapbér is, nekem nincs bajom a káosszal. Ha high performert keresnek, aki alkalmazkodik a faszsághoz, akkor fizessenek high performert. Viszont ha a teljesítmény elvárása ordibálással, shame and blame magatartással jár, akkor ezt csak olyan órabérért vállalnám el, mint a mostani havi fizetésem.
Mesibaba@reddit (OP)
Az én problémám mint potenciális jelentkező a nyitott pozijaikra az, hogy a fenének van kedve belemenni egy olyan vállalati közegbe, ahol legyek high performer, de fentebb írták, hogy teljesen megfoghatatlan, hogy pontosan mi alapján történik az értékelés, szóval olyan játékszabályok mentén kéne bizonyítanom, hogy "elég jó vagyok/nagyon jó vagyok", amiket vagy folyamatosan változtathatnak és alapvetően nem megfogható (mert nincs rögzítve, ha jól értem).
A pofára osztályzáshoz már öreg vagyok...
Tall_Ride7106@reddit
ha elkuldik az atlagosokat es felvesznek jokat, akkor mindenki atlagos lesz...
Xantangum@reddit
High-performeket keresnek, de a bonus kifizetés sajnos még sem fog megvalósulni, mert az az utolsó utáni kommunikációban már gyengébb számaink voltak 🙂elárulom egèszen ezelőttig végig az volt, hogy teljesítettük a célokat és lesz bonus…
mateszhun@reddit
A bónuszt én sose számítom bele a fizetésbe.
Ha valahol a bónusszal jönnek, hogy része a juttatásnak, akkor mondom, hogy teljes mértékben nem érdekel, mert az opcionális.
És egyik évben lehet hirtelen eszébe jut valakinek, hogy ezzel lehet játszani, ezt HR-esnek is el szoktam mondani és így mondom a fizetési igényemet is. Az érdekesebb mennyi az alapbér, és fizetik-e a túlórát. És a hétköznapi körülmények milyenek. (A közvetlen performance monitoringgal van jó és rossz tapasztalatom is)
Értem, hogy fasz az új CEO, de a cégek 99.9%-ánál az. Ahogyan azt is értem, hogy ez objektív romlás, mert az előző az egy unikornis volt.
Xantangum@reddit
Én jó pár éve dolgozok ott és ez az új ceo előtt nem volt igaz, de jelenleg teljesen egyet kell értenem a leírtakkal
moonagedaydream22@reddit
Valamiert ugyan olyan vibe, mint az “engem is vertek, mégis ember lettem” emberek.
netuddki303@reddit
ez de szép
harylmu@reddit
Nem tudtam eldonteni, hogy ai irta vagy sem, de a modoroskodo hangnem miatt a felenel befejeztem az olvasast.
netuddki303@reddit
szerintem a kommentekből van generálva
harylmu@reddit
Most újra beleolvastam és ja. Le is törlöm.
Future_Row3894@reddit
"A klasszikus szerepkörök - mint QA, backend vagy frontend fejlesztő - gyakorlatilag megszűntek, és egy generalista megközelítés felé mozdultak el."
Ez a Betsonnál is milyen jól sikerült anno...
neoteraflare@reddit
Áh a klasszikus vezérigazgató akinek igazolnia kell a saját létjogosultságát ezért aztán a Chesterton kerítését nem ismerve mindent szétbasz a cégnél.
Nem lehetne ezeket a majmokat lecserélni inkább AI-ra?
meskobalazs@reddit
Gyönyörű ez a LinkedIn-dialektus 👌
indieHungary@reddit
> átlagos teljesítményt nyújtó munkatársakat „high performer” profilú jelöltekre kívánják cserélni
Wow.
Gondolom az megvan a vezetesnek, hogy a high performereket nem igy felvesszuk a piacrol, hanem ha jo embereket veszunk fel, foglalkozunk veluk, es megfelelo kornyezetet biztositunk, akkor azok egy reszebol lehet high performer.
Z-Z-Z-Z-2@reddit
Miért lenne meg? Ok egyből vezetők voltak, és őket a piacról vették fel. Őket sem a OneIdentity növesztette.
Intelligent-Cod-1280@reddit
Ugy latszik nem egy kompstens felso vezetore sikerult talalni :)) innen fogva meg vannak szamlalva a ceg napjai
lyukszag@reddit
Ah, igen, mikor megszűnnek a szerepek, és mindenki egy corporate Superman, aki még a tempoba se logolja a túlórát, akkor jó dolgok szoktak születni :))) SE
Leowenbrau@reddit
Ha a helyedbe lennék, most nem jelentkeznék oda. :) Én is nem rég adtam le a céges laptopot.
Mesibaba@reddit (OP)
Uhh sajnálom :/ , tudsz egy kicsit mesélni, hogy mivel indokolták a csoportos elküldést?
Sad-Panda-1799@reddit
nem volt valós indok. volt egy teljesítmény értékelés ami a múltbeli teljesítményt elemezte a nem ismert jövőbeli elvarasok alapján, és ha "nem érezte úgy a manager" hogy be tudsz illeszkedni, akkor mentél. fontos tudni hogy mindegy volt hogy, jól végezted e a munkád, igazából ilyen "valakit ki kell rúgni" alapon ment.
jedionthegateofhell@reddit
Azt is fontos tudni, hogy nem teljesen a managerek dontottek, sokkal magasabb szinten tortentek a dontesek, tobb manager is volt akit elkuldtek. Van meg jobb, miutan a HR director lezarta a dolgokat az elkuldott emberekkel, masnap ot is menesztettek. Ja es a teljesitmenyertekelest a managerek csinaltak, de azokat magasabb szinten, modositottak, "szinkronizalas" cimszoval.
No_Lingonberry1201@reddit
Én nem sokkal azután, hogy a Quest megvette a Balabitet.
Rushfever@reddit
A One Identity nem egy különálló cég. Van egy venture capital tulajdonosa.
Na, a One Identity egy ideje nem hozza a mondvacsinált számokat, amiket a részvényesek a hátsójukból húznak elő minden évre.
Ezért felvettek egy indiai CEO-t, Praerit Garg-ot. Ez az ember aztán az összes fejest elküldte és a saját haverjaival tömte ki az üres székeket.
Praerit Garg mindent az AI-ra tesz fel és a "high performing" alkalmazottakra. Hogy ez mit jelent? Senki sem tudja, de a részvényesek minden bizonnyal ezt akarják hallani.
És mi történt közben? Folyamatos kirúgások, átszervezések. Most kitalálta, hogy egész Németországot leépíti. (Túl sok a jogi gond a szakszervezetekkel 😊)
One Identity-nél sok termék van. Ha meg akarod reformálni egy fejlesztését, akkor azért kell jó pár hónap, vagy egy év, hogy kiismerd a folyamatokat és kijelölj egy roadmap-et a kívánt reform felé. Ehelyett a kedves CEO minden terméknél felborította az asztalt kb másfél hónap jelenlét után, mindenféle utánajárás és megfontolás nélkül.
Aki ellen állt neki, azt kirúgta, mások maguktól mentek el. Szarik bele mindenbe, konkrétan kijelentette, hogy a sok éve itt dolgozó kollégák szarok és lúzerek. Ő nem tiszteli a tribal knowledge-t. Az ő ideális világában a céget majd viszi 10 high performer fizetetlen gyakornok 250 AI bottal.
Most az utolsó pillanatban kitalálták, hogy a kompenzációs csomag részeként reklámozott, és eddig minden évben osztott éves bónusz - hirtelen nem lesz.
Eddig az volt a kommunikáció, hogy minden szám adott, hogy legyen bónusz. Aztán hirtelen mégsincsenek meg a számok. Aztán jön rá egy email, hogy mégis lesz bónusz, de csak "high performereknek". Kik ezek? Senki sem tudja még.
Egyelőre elég sötét és kilátástalan a jövő. Az új CEO tervei be fognak dőlni, mint az összes többi hasonló ilyen terv. Buzzword-öket fosik egész nap a szájával és egyik-napról a másikra hoz egész szervezetre ható radikális változásokat. Kicsit Trump feeling van.
Egy biztos, most egy jó ideig csak egyre szarabb és bizonytalan lesz. Még egyáltalán nem látni, hogy mikor lesz egyáltalán esély arra, hogy jobb legyen.
A fizuk nem rosszak, de nem is kiválóak, inkább középszerűek. Annyira biztosan nem magasak, hogy 110%-os, nonstop 300iq high performer legyen az ember.
Én már mentálisan kicsekkoltam. Még a cégnél vagyok, de frissítettem a cv-t és LinkedIn profilom. Baszkodjanak más pénzével és idejével.
Szerettem itt dolgozni, mindenki tök rendes és segítőkész volt. A full remote meg nagy rugalmasságot adott. De a kapzsi, feneketlen étvágyú kapitalista uraink kizsigerelik sajnos ezt a céget is a végtelen növekedés oltárán.
No_Lingonberry1201@reddit
Szomorú dolog hallani, a Balabitnél tanultam a legtöbbet karrierem során.
ProfessionalLuck5788@reddit
PG = penetráns geci
Scouser_0@reddit
Már 2024-ben is ment az amerikai kollegakrol indiaira vàltás. El tudom képzelni hogy az a sok “yes-man” mi a faszt csinál ekkora kaosz kódbázissal, főleg amiota jobban bejott az AI. Állítom hogy egyik sem érti hogy mit csinál a termékük, de biztos mennek az 5k soros PR-ok:) szép lehet
DesterCalibra@reddit
Nos, még a világ egyik legnagyobb cégénél se mertek az indiaiak OneIdentityhez nyúlni a supporton, pedig ott nem magát a OneIdentity-t kellett volna ugye fejleszteni, hanem egy üzemeltetett OIM-et. Elképzelésem sincs, hogy a francba tudják "belülről" megugrani az indiaiak a cégnél a lécet - dolgoztam velük eleget, és a több tucat emberből kettőt tudnék mondani, akinek a szakmai felkészültsége hozta az elvárásokat.
TekintetesUr@reddit
Erre tudok válaszolni mert akkor még pont ott voltam.
Sehogy.
Xantangum@reddit
Az új Ceo teljesen a szétverte a kultúrát, hozta magával a Spotify-highperformer baromságot. Lényegében folyamatosan monitorozzák a teljesítményt egyéni szinten is, de képtelen elárulni milyen metrikák mentén, csak a bs megy.
Eddig ez volt a legjobb cég ahol dolgoztam, imádtam itt lenni. Sajnálom, hogy sikerült szétverni.
Mesibaba@reddit (OP)
Képtelen elárulni, hogy pontosan mi alapján mérnek/értékelnek, és utána ezek alapján a fantom mérések/értékelések alapján szabadulnak meg tőled? Woah. Ez nagyon meredek.
Leowenbrau@reddit
Meg sem mutatják mi van a performance review-dban. Én legalábbis nem láttam az enyémet, csak az elbocsájtás tényét kaptam meg.
Salt_Change@reddit
Én még itt vagyok, de nagyon bizonytalan nekem a jövő, úgyhogy remélem találok másik helyet hamarosan. Ez a ceo meg az indiai haverja (cto) egyáltalán nem emberségesek. De ennél a cégnél elég gyakran szokták cserélni ezeket a pozikat, úgyhogy lehet 1 év múlva már más ceoval jobb lesz a helyzet.
n4nomaly@reddit
Kerdezz ra naluk szeintem. Ugy hallottam kerdezni naluk nem ciki.
https://youtu.be/fzP3A7-9JxU?is=8pEiTxrtOrOH_WBs
No_Addition9788@reddit
Nemrég volt interjúm az AI-os csapatba. Ezek után meggondolom a továbbiakat
Mesibaba@reddit (OP)
Köszi mindenkinek a válaszokat, nem gondoltam volna, hogy ekkora forgalom lesz a thread alatt. Nagyon sajnálom, hogy ilyen sokatokat elküldték, és azt is, hogy ilyen irányba kezdett elindulni a cég. Munkahelyként most ezek alapján én offolom, a dilemmámat megválaszoltátok.
SignificanceMore7938@reddit
Szóndázz több ismerődöd által, hátha kiderítesz többet és ne feledd később kiposztolni :)
DesterCalibra@reddit
Biztos már kijavították az installer bugjait így 10 évet követően és már nincs több feladatuk...
/s
TekintetesUr@reddit
Ez volt az a munkahelyem, ahol a legjobban szerettem dolgozni. Reggel felkeltem, és szívesen mentem be dolgozni. Rest in peace, sweet prince.
azennevem509@reddit
Sajnálattal olvasom. Annak idején még a Pannon Egyetemen volt állásbörze, ahol képviselte magát a Balabit. Miattuk kezdtem el érdeklődni komolyabban az IT iránt. Sajnos az élet más utakra sodort, de végig követtem a cég életútját. Először megvette a One Identity, ami így önmagában nem is tűnt rossznak, majd most ez. Egyre kevesebb élhető munkahely marad. Kitartást az ottaniaknak és sok szerencsét az álláskeresőknek!
glezmen@reddit
Úgy látom remek időzítéssel léptem le másfél éve…
Kár érte, tok jó hely volt, jó hangulat, jó fej kollégák, meg ha a tech a legtöbb projecten nem is volt igazán cutting edge.
Leowenbrau@reddit
Ezeket csak megerősíteni tudom. Minden úgynevezett "káosz módban" működik. Ez így el is hangzott.