Szia, több forrásból is azt hallottam, hogy január elején új vezérigazgató érkezett, aki alapjaiban szeretné átalakítani a vállalat működését és szervezeti felépítését. Azok a működési normák és bevett gyakorlatok, amelyek korábban hosszú ideig elfogadottak voltak, az új vezetői irányvonalba már nem férnek bele.

Jelenleg elsősorban olyan kollégákat keresnek a csapatokba, akik kiemelkedő szakmai kompetenciával rendelkeznek, és nyitottak arra is, hogy szükség esetén a standard munkaidőn túl is hozzájáruljanak a feladatok elvégzéséhez. Emellett erősen ösztönzik az önálló munkavégzést és az egyéni felelősségvállalást.

A klasszikus szerepkörök - mint QA, backend vagy frontend fejlesztő - gyakorlatilag megszűntek, és egy generalista megközelítés felé mozdultak el. A cél az, hogy a munkatársak rugalmasan áthelyezhetők legyenek különböző csapatok között, és megfelelő támogatással (például AI eszközök használatával) képesek legyenek különböző típusú feladatok ellátására.

Az új stratégia részeként jelentős hangsúlyt kap az AI-alapú eszközök alkalmazása, amelynek használatát elvárják minden munkavállalótól. Azok, akik nem nyitottak erre az irányra, rövid időn belül háttérbe szorulhatnak.

Az elmúlt időszakban viszonylag gyors ütemű létszámcsökkentés történt, miközben a megmaradt kollégák átvették a távozók feladatainak jelentős részét. Ezzel párhuzamosan a vezetés továbbra is elvárja a magas ügyfél-elégedettségi szint fenntartását.

Felmerül a kérdés, hogy ha ilyen mértékű leépítés történt, miért kerülnek újra meghirdetésre bizonyos pozíciók. A jelenlegi irány inkább arra utal, hogy a korábbi, átlagos teljesítményt nyújtó munkatársakat „high performer” profilú jelöltekre kívánják cserélni. Ugyanakkor ennek a kategóriának a pontos definíciója jelenleg nem egyértelmű, és a teljesítményelvárások is változónak tűnnek.

Ha valaki szakmai kihívásokat keres, akkor érdekes lehet a környezet, mivel komplex technikai és szervezeti problémákkal lehet találkozni. Azok számára, akik szeretik az önállóságot és a nagyfokú felelősségvállalást, szintén tartogathat lehetőségeket.

A szervezeti hangulat azonban vegyes: a folyamatos fluktuáció és a rendszeres távozások miatt sokak számára bizonytalan és nyomasztó lehet a légkör, különösen, mivel nehéz előre látni az egyéni pozíciók stabilitását.

A cég pénzügyi helyzetéről a vezetőség azt kommunikálja, hogy továbbra is nyereséges működés zajlik, ugyanakkor a fókusz jelenleg az átlagos vagy az alatti teljesítményt nyújtó munkatársak lecserélésén van.

További bizonytalanságot okoz, hogy a felsővezetés kommunikációja nem minden esetben konzisztens. Az év elején még az hangzott el, hogy a kitűzött célok túlteljesítése (102%) miatt a 13. havi bónusz kifizetésre kerül, azonban nemrég ennek az ellenkezőjéről tájékoztatták a munkatársakat, arra hivatkozva, hogy a teljesítmény valójában csak 82%-os volt, így a bónusz kifizetése elmarad.