Ha tudnak. Morgan Stanleynél mikor dolgoztam, ez belülről úgy nézett ki, hogy majdnem mindig volt üres hely a csapatban, és bekerültünk egy queue-ba, új emberre várva, a HR meg szervezte az interjúkat, és mindig a sorban következő csapatok egyike kaphatta meg az embert, így idővel mi is sorra kerültünk, és lett új emberünk.

A folyamat nem állt le a leépítéseknél elvileg. Volt amikor eleve más részen építettek le, ezért nem is érintett minket, volt amikor freeze volt nálunk, akkor a sorra került embert megkérdezték, X hónap múlva is oké-e neki.

De olyan sosem volt, hogy ne hirdettek volna.

Sőt, most nem Morgan Stanley kapcsán, hanem feleségem munkahelye kapcsán esett le, hogy tényleg igaz a közhely, hogy ha egy cég leépít mert szarban van, akkor megszaporodnak a karrier reklámjai. Konkrétan annak a cégnek óriásplakátjai vannak most, hogy dolgozz náluk, miközben masszív leépítések vannak és nem lehet új embert felvenni.