Az alapján amit a munkaerőpiacon tapasztaltam junior állást keresve, az az, hogy a szaktudás lényegesebben hátrébb helyezkedik el fontosságban, mint a tapasztalat. Az IT diplomát csak annyiban látom előnyösnek a jelenlegi helyzetben, hogy az IT diploma checkbox kipipálható azzal, de önmagában azzal se mész semmire a jelenlegi helyzetben.

Amiben az egyetlen igazán nagy előnyt látom a bootcampekhez képest, az a gyakornokság, de ez is csak nappali képzésen játszik, mert iskolaszövetkezeten keresztül dolgoztatnak diákmunkaként, és ott nem lehet estisként vagy levelezősként munkát vállalni, így azokat már meglévő szakmai tapasztalat nélkül semmiképpen nem ajánlanám.

A tapasztalat a legfontosabb ami számít a recruitereknél, meg az hogy a checkboxok meglegyenek, hiába van rengeteg szaktudásod, ha nincs mellette céges tapasztalatod, akkor is baszhatod. A szakmai tapasztalat az ami bejuttat interjúra, az önéletrajzod a recruitereknél landol először (feltéve ha nem valami AI cucc elemzi ki először, mint manapság jópár helyen), ha be se hívnak interjúzni se, a szaktudásodat se lesz lehetőséged prezentálni.

Azonban még nappalis egyetemistaként is elég rossz a helyzet, mert bár érdekes módon a gyakornoki állásokat nem érintette annyira a visszaesés mint a junior és a medior állásokat, de azért itt is elég nagy visszaesés van, sokan nem kapnak gyakornoki állást se és a kötelező gyakorlatot is az egyetemen végzik el. Azonban nappali egyetem alatt lényegesen nagyobb így az esély hogy években mérhető szakmai tapasztalatot összeszedj kezdőként (a többi nullához konvergáló esélyű opcióhoz képest).