IT staffing és contracting területről nézve (ahol naponta látunk hasonló helyzeteket) azt mondanám, hogy önmagában a 30%-os bérkülönbség még nem mindig elég indok a váltásra, főleg pályakezdőként. A korai szakaszban a legfontosabb tényező nem a fizetés, hanem az, hogy mennyit tanulsz, milyen projekten dolgozol, és kik vesznek körül. Ha most egy stabil csapatban vagy, ahol jó a mentorálás, van code review, és látsz előrelépési lehetőséget, akkor érdemes még legalább fél-egy évet maradni.

Viszont ha a jelenlegi helyen nincs szakmai fejlődés, rossz a vezetés vagy hiányzik a technikai iránymutatás, akkor a váltás akár 4-6 hónap után is reális lehet. A lényeg: ne a pénz, hanem a tanulási görbe alapján dönts. Az első 1-2 évben az a cél, hogy minél több technológiát, módszertant, és üzleti domaint megismerj, ez hozza a valódi értéket és a későbbi gyors bérnövekedést is.

Junior szinten szerintem elég kockázatos manapság a váltás, mert a mostani junior álláslehetőségek száma szerintem nagyon alacsony. Régen volt bőven, de amióta dúl az AI, a juniorok helyett inkább AI megoldásokkal dolgoznak. Persze azt nem tudom, hogy mi lesz 10 év múlva, ha sokkal kevesebb juniorból lesz senior, mint amennyire majd szükség lesz....

Úgyhogy, szerintem ne elsősorban a pénz legyen a váltás oka, hanem a fentiek.

A mi >állásajánlatainkat< is nézd meg nyugodtan és jelentkezz, ha érdekes számodra bármelyik!